： 在社会保险方面： 1、《妇女权益保障法》应当明确规定：妇女劳动者在年老、患病、工伤、生产等情况下有权获得经济帮助和相应补偿。用人单位和妇女劳动者应当依法 工伤保险法规定的缺陷，《妇女权益保障法》应规定：妇女劳动者在发生了《企业职工工伤保险试行办法》第8条规定的情形而引起中止妊娠或失去生育能力的，应 ...
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在社会保险方面： 1、《妇女权益保障法》应当明确规定：妇女劳动者在年老、患病、工伤、生产等情况下有权获得经济帮助和相应补偿。用人单位和妇女劳动者应当依法 工伤保险法规定的缺陷，《妇女权益保障法》应规定：妇女劳动者在发生了《企业职工工伤保险试行办法》第 8条规定的情形而引起中止妊娠或失去生育能力的，应 ...
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待遇项目逐一标明，方便企业和劳动者查找并计算工伤保险待遇的金额。 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 一、工伤等级及待遇（空白处 ，不再进行康复对象确认。 《陕西省工伤康复管理试行办法》 ⑴住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给 ...
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，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。这与原来的《企业职工工伤保险试行办法》（下称《试行办法》）所规定的在上下班的规定时间和必经路线上 交通法规，在交通事故中负全部责任，因此，王某在交通事故中死亡属于违反治安管理伤亡。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，王某的死亡不属于工伤。 工伤 ...
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在社会保险方面： 1、《妇女权益保障法》应当明确规定：妇女劳动者在年老、患病、工伤、生产等情况下有权获得经济帮助和相应补偿。用人单位和妇女劳动者应当依法 工伤保险法规定的缺陷，《妇女权益保障法》应规定：妇女劳动者在发生了《企业职工工伤保险试行办法》第 8条规定的情形而引起中止妊娠或失去生育能力的，应 ...
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有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金外，还可领取一次性伤亡补助金。一次性因工伤亡补助金标准为48至60个月的统筹地区上年度职工月平均 企业以及有雇工的个体工商户。从权利主体角度看，凡是各类企业的劳动者和个体工商户的雇工，均享有工伤保险待遇的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同， ...
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2014 年 5 月，长沙市芙蓉区人民法院做出的一起围绕「 48 小时」和「脑死亡」的工伤认定判决中称，「医学学术上存在脑死亡和心肺死亡的不同观点，在 矛盾和不足，实践中引发了一些分歧和问题。 1996 年，我国的《企业职工工伤保险试行办法》中提到的「工作紧张」。在华东师范大学法学院教授、中国社会法 ...
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用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格……”，劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函〔2001〕125号）明确国家 超龄务工人员，故不应适用《社会保险法》、《工伤保险条例》以及《重庆市工伤保险实施办法》，而是参照《工伤保险条例》的有关规定由被告进行一次性赔偿。 ...
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不能自理3个不同等级又有不同。三种护理等级的区分可参照《企业职工工伤保险试行办法》中规定的根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动 ，因此可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》中规定的职工平均工资，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度 ...
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处理办法》将赔偿年限提高了三十年。 （四）劳动部制定的《企业职工工伤保险试行办法》及国务院新公布的《工伤保险条例》对伤残补助费均规定为：职工 计算24个月工资，伤残补助费14400元；（5）按国家赔偿法规定，应按上年度职工年平均收入（每月约800元，年度9600元）的20倍计算，伤残补助费192000 ...
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