。目前，影响社会稳定的矛盾纠纷主要类型有： 1、企业改制引发的矛盾。突出表现为下岗职工的安置、失地农民的生活保障、人员工作性质、工龄买断等问题 ，增强检察机关化解社会矛盾能力。 综上所述，我国当前社会矛盾性质的变化和检察机关的法律责任，给检察机关参与化解社会矛盾、维护稳定的工作带来重大的理念转变和机制 ...
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活动。 据公安部2004年统计显示，劳资关系、农村征地、城市拆迁、企业改制重组、移民安置补偿等问题，是酿成群体性事件的直接原因。笔者前些时在互联网上通过 2009-06-22。 [12]［德］魏德士：《法理学》，丁小春译，法律出版社2003年出版，第17、260页。 [13]参见2009年2月2日23 ...
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工作，建立合同到期台账，同时对签约的时间加以预留。 2.2 、关于变更环节的法律风险 2.2.1 、岗位调整 依照单位的实际运营需求，应该针对员工的岗位做出合理的 到员工们自身的利益问题，若是处理不到位，将会引发劳动纠纷。企业应该积极地做好安置工作，在对员工进行工作单位的调动时，重视协调合理与安排得当 ...
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。《办法》要求，贴息资金实行专账核算、专款专用，专项用于城市棚户区改造征收补偿、安置住房建设以及公共租赁住房购建、运营管理的贷款贴息。根据《办法》，贴息 ，请求法院判决这6家企业共计赔偿1.65亿余元。 泰州中院经审理查明，在2012年1月至2013年2月间，六被告违反法律规定，将产生的25934. ...
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由某厂对其安置补偿。 一审法院审理认为，张某无充分的证据证明其向单位实际提供劳动且领取工资，仅凭一份集体所有制招工登记表和一份企业职工套改增资 某厂之间存在着书面劳动合同或实际用工的事实，张某举证不能，应依法承担法律后果。故原判正确，应予维持。 [评析] 首先，关于双方当事人的举证责任分配问题。根据 ...
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》只有原则性规定，缺乏具体操作条款，2001年出台的《城市房屋拆迁管理条例》在安置补偿标准、拆迁主体等重大问题上也存在缺失。2007年，《物权法》的出台也 发展过程中，要注重科学规划，统筹安排好城市与农村、经济发展与环境保护、企业改制与职工利益等关系，将一切矛盾纠纷处理在萌芽状态，最大限度地维护和保障 ...
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滥占滥用耕地等方面的矛盾纠纷；（5）城乡建设规划、城镇管理、以及拆迁补偿和安置等方面的矛盾纠纷；（6）城乡环境保护方面的矛盾纠纷；（7）消费者权益 8）医疗事故等方面的矛盾纠纷；（9）涉及企业改制、安全生产等方面的矛盾纠纷；（10）涉及农民和城市职工群体性上访的矛盾纠纷等。 上述矛盾和纠纷大多属于社会 ...
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获得所需信息，并进行周密设计，规避风险。 二、尽职调查的任务 通常情况下，法律尽职调查应囊括以下几个方面： 1. 目标公司的主体资格：主要调查其成立情况、 并购完成后是否会因并购而使并购人丧失某些预期利益或权利。7. 目标公司的职工安置：在这方面，主要问题是所提供的福利水平以及终止合同前所需要的通知 ...
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数额、付款时间、支付方式等） , 也包括价格因素外的其他对价（如职工的安置、高管的聘用、资本投入的增加等） 。 反对股东可否将第三 资格； 否则, 依照公司法有关股权转让的限制性规定转让股权”。但章程规定不得违反强制性法律规定, 不得侵害股东固有权。例如, 章程不得禁止股东转让股权。“不求同年同月同日 ...
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待遇的一方主体。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位的外延范围，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体以及其他组织（如依法 5期，第90?98页。 [18]参见?杜茨：《劳动法》，张国文译，法律出版社2005年版，第48页。 [19]德国劳动法上有雇佣请求权的概念和相关 ...
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