； (三)监督和解协议、调解协议的履行； (四)聘任、解聘和管理调解员； (五)参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题； (六)参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案； (七)协助企业建立劳动争议预防预警机制。 第十七 ...
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协商、调解行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，制定本规定。 第二条 企业劳动争议协商、调解，适用本规定。 第三条 企业 、解聘和管理调解员； （五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题； （六）参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案； （ ...
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的应证明姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地，企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记 规章制度的应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证；（九）用人单位应就各种实际已 ...
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的应证明姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位 、户籍所在地、现居住地，企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人 规章制度的应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证；（九） 用人单位应就各种实际已 ...
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的应证明姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位 、户籍所在地、现居住地，企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人 规章制度的应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证； （九） 用人单位应就各种实际 ...
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争议协商、调解行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，制定本规定。第二条企业劳动争议协商、调解，适用本规定。第三条企业应当 聘任、解聘和管理调解员；（五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；（六）参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；（七 ...
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争议协商、调解行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，制定本规定。第二条 企业劳动争议协商、调解，适用本规定。第三条企业 聘任、解聘和管理调解员；（五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；（六）参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；（七） ...
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》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。 一、本办法适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成 五、被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原单位工作的，用人单位按劳动合同的约定或本单位规章制度的规定支付劳动者工资。 十六、劳动者违反劳动纪律或规章制度被 ...
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》、《中华人民共和国行政许可法》 《建设工程质量管理条例》等法律、行政法规，制定本规定。 第二条在中华人民共和国境内从事建设工程监理活动，申请工程监理企业 固定的工作场所。 4、有必要的质量管理体系和规章制度。 5、有必要的工程试验检测设备。 工程监理企业资质相应许可的业务范围如下： （一）综合资质 ...
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征收依据和方法的不同。二是各国税法及有关法律方面的不完善、不健全和规章制度中的缺陷；也就是说当税法规定漏洞过多或不够严密时，纳税人主观避税愿望可能通过 （一） 防止转让定价避税的法律措施。根据正常交易原则，各国制定的管制转让定价税制针对关联企业内部进行的贷款、劳务、租赁、技术转让和货物销售等各种交易 ...
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