用人单位与劳动者签订（续订）、解除和终止劳动合同等情况作为劳动用工登记的主要内容，要求用人单位录用劳动者或与劳动者解除劳动关系必须依照国家有关规定到当地 法律、法规和政策，指导用人单位依法建立和规范劳动合同制度，大力加强劳动合同基础管理，努力创建劳动关系和谐企业。要动员和争取社会各方面对三年行动计划的 ...
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。但是，出于对新劳动法的不了解不重视和原用工观念的影响，很多单位在解除劳动者劳动关系中仍存在很大的随意性，仍仅依据个别领导的好恶或者公司经营需要随时 。四、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 ...
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有限公司等与佛山市ZZD机电设备有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定有关商业秘密的保密义务、竞业禁止义务的，在该劳动者 是企业，另一方是该企业的在职职工或者与该企业尚存在劳动关系的职工。而本案中，陈某、何某已与ZZD公司解除劳动关系，ZD公司更是与ZZD ...
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保留证据； (4)对职业病、特殊危险岗位，最好单独制定告知书，由员工签字并企业保管。 4、进行背景调查，证实工作背景的真实性，做好证据固定工作； (1) 等认定为“不符合录用条件”、“严重违反规章制度”等。 5、核实求职者与原单位解除劳动关系、存在竞业限制等； (1)招用劳动者时，要求其提供与原单位 ...
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劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；5.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；6.用人单位生产经营发生严重困难， 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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劳动合同的效力要高于劳动规章。劳动规章制度是在劳动关系确立之后而制定而成的行为规范，其内容多涉及对劳动者的义务性规定，效力及于企业全体劳动者和 劳动规章，用人单位不得以此对劳动者进行处罚或者解除劳动关系。《劳动法》第89条关于“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动部门给予警告，责令 ...
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企业改革引起的职工下岗、内退、买断工龄等现象引起的劳动争议，这种在企业改制过程中产生的各种新型劳动关系，基本上都是推行国家政策过程中的派生物，争议的 的方案。职工下岗并未与用人单位解除劳动关系，该种争议还是履行劳动合同而发生的。 2.部分事实劳动关系引起的劳动争议。事实劳动即是指用人单位与劳动者之间实 ...
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；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。 三、本罪的 罪的单位犯罪主体问题。关于单位犯罪主体，根据我国《刑法》第30条规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负 ...
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；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。 三、本罪的 罪的单位犯罪主体问题。关于单位犯罪主体，根据我国《刑法》第30条规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负 ...
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，就属于约定违约金;由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号，以下简称(通知))第3条 以法律条文的形式，明确规定用人单位违法解除劳动合同的法律责任。 1.明确劳动关系与劳务关系的区别与联系.发生劳动争议时，能够清晰明了地找到适应争议 ...
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