理论构建的基础理论和基础概念。正是由于这一基本的出发点，构成了劳动法对民法的挑战，并使劳动法具有了从属劳动者的保护法的性质。{10}从属劳动论，作为 主要目标，转变为真正以人为本，调动劳动者的积极性，构建和谐劳动关系，以提高提高企业创新能力为人力资源管理的主要目标。 4．《劳动合同法》对于劳动关系的 ...
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定期还是不定期的劳动合同）的履行障碍，而宣布劳动合同无效或撤销劳动合同，违反了欧共体第76/207/EWG号平等待遇指令第二条第一款、第三条第一款、第 劳动关系基础上的其他请求权，如带薪休假、医疗期的工资等。如此，势必与劳动法保护雇员利益的宗旨背道而驰。所以根据事实劳动关系说，劳动关系因善意雇员（不知 ...
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来保障实现事实上也保障不了。在这个意义上，CSR是一种社会规制（Social Regulation），而不是法律的调整或规制。而违反法律义务或法律领域的 以此承担、履行其作为社会公民对社会应负的起码责任。除了应该严格遵守劳动法外，企业还应该依社会保障法规按时足额缴纳各项社会保险费；按照环境保护法的要求 ...
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曾经公布《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，这只是一种行政程序的规定，并没有对工伤事故的处理作出实质性规定。1994年国家立法机关制订了《劳动法》， 劳动保护，但他们却在招工登记表中注明‘工伤概不负责’。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德，对这种行为应认定为无效。”这一批复性 ...
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定期还是不定期的劳动合同）的履行障碍，而宣布劳动合同无效或撤销劳动合同，违反了欧共体第76/207/EWG号平等待遇指令第二条第一款、第三条第一款、第 关系基础上的其他请求权，如带薪休假、医疗期的工资等。如此，势必与劳动法保护雇员利益的宗旨背道而驰。所以根据“事实劳动关系说”，劳动关系因善意雇员（不知 ...
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也不必要，而且从根本上违反了对各类所有制经济平等保护的原则，不利于维护各类所有制组织劳动者的平等权利。具体而言： 首先，我国《劳动法》第二条明确强调： 在受害人向劳动者请求时，巨额赔偿可能令劳动者倾家荡产，但同样的数额对于作为大企业的用人者却只是九牛一毛。因此，有必要对劳动者行为的责任加以适当的限制。 ...
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有许多不相容的地方。 如果说，在计划经济体制下，通过职工代表大会这种形式，体现了劳动者的主人翁地位，这与当时的政治体制是相一致的。当然，我们现在进行 必须合法，其制定的具体内容不得违反我国《劳动法》及其他法律、法规的规定，因为《劳动法》是调整劳动关系的基本法律制度。另外企业在在制定规章制度时，还应当 ...
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劳动者（self-employedworker）就被排除在劳动者之外。例如，英国在长期的判例中形成了一些成形的标准：（1）是否在他人的指导下工作，指导者控制雇员的 的相关事项也可以参照《劳动法》中的相关事项加以约定，只要不违反法律和行政法规的强制性规定，都是合法有效的。 五、企业经营者、高管人员在用人 ...
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宪法》的高度明确休息权是劳动者的基本权利；其次，《劳动法》对劳动者的工作时间和休息休假做出了具体规定，第三，其它法律法规和国务院出台的具体 单位检查，并且一些地方政府各级各界领导为了政绩一味追逐 GDP 的增长，对部分企业违反法规侵犯劳动者休息权的行为视而不见；部分劳动监察部门在处理休息权案件时涉嫌 ...
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保护规定》等规定对妇女的劳动权益的保护做出了进一步的规定。对违反劳动法规定侵害女职工合法权益的， 《劳动法》第95条规定由劳动行政部门责令改正， 安排相应的就业单位， 让残疾人能够通过劳动获得经济收益。会要求地方的单位或企业安排残疾人进行就业， 但是在就业期间人如果残疾人没有与就业单位签署相应的劳务 ...
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