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处理某一项法律事务,法律顾问关系待该项法律事项办理结束而结束,一般不受时间限制,故又称临时法律顾问或者短期法律顾问。如今企业大多聘请常年法律顾问,因其能 企业草拟、修改、审查劳动与人力资源等相关合同、制度(如聘用合同、保密协议禁止协议等等),协助调整劳资关系;规范员工的招聘、培训、福利等劳动人力 ...
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补偿金的规定主要体现在《劳动法》第二十八条、《劳动合同法》 第四十六条劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中,其分类依 据不同,分类结果 负有保守用人单位商业秘密义务 的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同中或保密协议中约定限制条 款,并约定在终止或解除劳动合同时,用人单位给予劳动者的经济 ...
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合同;2、无法定理由单方解除劳动合同;3、劳动报酬方面的争议;4、限制引起的劳动争议;5、劳动合同到期不予续签引起的劳资纠纷(补偿金的数额)6 、集体合同审查; 7.建立、修改和审查劳动合同;企业员工手册;企业保密协议禁止协议、培训合同;劳动管理制度;企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的 ...
//www.110.com/ziliao/article-329236.html -了解详情
解除劳动合同的重要证据。 2、登记内容 劳动者与前用人单位劳动合同解除情况、限制、健康状况、学历、职业资格、知识技能、工作经历、家庭住址、主要家庭成员 证明之用,但并不是只要做好这12件文件准备就万事大吉,如保密协议禁止合同、服务期协议等法律文件在此就没有具体展开。因此,我们建议每个企业HR ...
//www.110.com/ziliao/article-287480.html -了解详情
签订书面劳动合同, 逃避其应当履行的合同义务, 排除自己应负担的责任。另外, 禁止协议中, 劳动者离职后将所知悉的商业秘密透露给新的用人单位的行为, , 未能构建系统而完整的劳动合同领域的违约责任体系。目前, 我国《劳动合同法》《劳动合同实施条例》中都规定了用人单位违约时应承担的责任, 亦有对 ...
//www.110.com/ziliao/article-880569.html -了解详情
签订书面劳动合同, 逃避其应当履行的合同义务, 排除自己应负担的责任。另外, 禁止协议中, 劳动者离职后将所知悉的商业秘密透露给新的用人单位的行为, , 未能构建系统而完整的劳动合同领域的违约责任体系。目前, 我国《劳动合同法》《劳动合同实施条例》中都规定了用人单位违约时应承担的责任, 亦有对 ...
//www.110.com/ziliao/article-811549.html -了解详情
签订书面劳动合同, 逃避其应当履行的合同义务, 排除自己应负担的责任。另外, 禁止协议中, 劳动者离职后将所知悉的商业秘密透露给新的用人单位的行为, , 未能构建系统而完整的劳动合同领域的违约责任体系。目前, 我国《劳动合同法》《劳动合同实施条例》中都规定了用人单位违约时应承担的责任, 亦有对 ...
//www.110.com/ziliao/article-796669.html -了解详情
签订书面劳动合同, 逃避其应当履行的合同义务, 排除自己应负担的责任。另外, 禁止协议中, 劳动者离职后将所知悉的商业秘密透露给新的用人单位的行为, , 未能构建系统而完整的劳动合同领域的违约责任体系。目前, 我国《劳动合同法》《劳动合同实施条例》中都规定了用人单位违约时应承担的责任, 亦有对 ...
//www.110.com/ziliao/article-781023.html -了解详情
签订书面劳动合同, 逃避其应当履行的合同义务, 排除自己应负担的责任。另外, 禁止协议中, 劳动者离职后将所知悉的商业秘密透露给新的用人单位的行为, , 未能构建系统而完整的劳动合同领域的违约责任体系。目前, 我国《劳动合同法》《劳动合同实施条例》中都规定了用人单位违约时应承担的责任, 亦有对 ...
//www.110.com/ziliao/article-766441.html -了解详情
签订书面劳动合同, 逃避其应当履行的合同义务, 排除自己应负担的责任。另外, 禁止协议中, 劳动者离职后将所知悉的商业秘密透露给新的用人单位的行为, , 未能构建系统而完整的劳动合同领域的违约责任体系。目前, 我国《劳动合同法》《劳动合同实施条例》中都规定了用人单位违约时应承担的责任, 亦有对 ...
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