完成。由于预防措施得力，三年来，A企业没有发生到法院打官司的诉讼纠纷。但是三年来A企业觉得公司运营稳定，不需要法律顾问帮着打官司，从不愿交纳法律顾问费用 、为企业草拟、修改、审查劳动与人力资源等相关合同、制度（如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等等），协助调整劳资关系；规范员工的招聘、培训、福利等劳动 ...
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软件登记和著作权登记；2．35就甲方有关计算机软件程序和著作权保护、管理规章制度，员工保密制度，品牌战略实施提供专业意见或出具法律意见书；2．36就软件开发、 甲方的法定代表人或联络人的委托办理甲方法律事务，不得随意接受甲方其他员工的委托或咨询，并提供不利于甲方的法律意见。第7条合同的生效及解除本合同 ...
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的权利人已采取了相应的保密措施。保密措施可有多种表现形式，如严格限定知悉商业秘密的人员名单，缩小知密范围；制定企业保密规则，或在员工守则中规定保密条款 保密期限不再适用技术引进合同管理条例施行细则的有关规定，而与Trips的规定一致，即商业秘密的受方任何时候都负有基于商业秘密法而产生的保密义务。明确了 ...
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兑现的那种。尤其是股权激励，可以将高管由代理人的角色换位成企业所有者，通过利益绑定的方式提高员工的归属感和忠诚度，增强企业的凝聚力和向心力。许多有名的大 来源于《劳动合同法》的保密义务、竞业限制义务；三是基于《合同法》的其他约定义务。基于《公司法》的忠实、勤勉义务应当在公司章程和公司管理制度中予以明确 ...
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VI、CI、培训指导或装饰装修手册等文件。这些资料有的是特许人组织自己的员工编写的，有的则是委托专业的咨询公司编写的。前一种情况下，特许人自己的员工编写 商业秘密保护义务；另外，还应同受许人约定特许合同终止后的保密义务，防止商业秘密泄漏的法律风险，保护特许人的合法权益。笔者认为受许人或申请人的保密义务 ...
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。事实上，打击盗版若想取得成效，就需要周密策划，需要绝对的保密。在本案中，针对知识产权侵权案件的特点，权利人为收集到侵权证据，采用此种方法是必须的 他们不注意，将合同的目录全部删掉了。毁灭证据如此之易，法院如大张旗鼓地去取证，侵权者来个“坚壁清野”，效果可想而知。[13]关于北大方正员工的取证经过，可 ...
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财产所有权，也就没有真正法律意义上的公司。其二，公司拥有产权是公司与其它法律主体进行交易的前提，也是其承担法律责任的基本保障。在此基础上，公司 治理结构就是这样一种解决股份公司内部各种代理问题的机制。它规定着企业内部不同要素所有者的关系，特别是通过显性和隐性的合同对剩余索取权和控制权进行分配，从而影响 ...
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2003年12月30日双方重新续签了合同。为了保护公司新产品的工艺配方等技术信息，B公司与张某于2001年9月12日签订《技术保密协议》一份，张某保证 赔偿B公司技术开发费10万元；B公司保证在张某为公司工作服务期间，如无严重的违纪违法行为，公司不得辞退张某；公司在调整员工工资福利待遇时优先考虑张某， ...
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而且不必担心会受到原主管的偏见，因为整个应聘过程是保密的。事实证明，内部流动能在一定程度上减少员工的流出数量。6.招聘新员工时挑选与组织相适配的 的各种信息统一录入公司数据库，并对客户进行后续的服务和维护。这样就避免了因某个知识型员工的流失而造成大量重要客户的随之流失。4.合同约束。合同约束即在员工 ...
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），月工资6000元（含社保等）至2007年7月18日结束。甲方在乙方能遵守员工保密协议之条件下，两个月后补发乙方自2007年5月1日至2007年7月 拖欠其工资的数额，经鉴定，该协议的印章与某公司在工商行政主管部门备案的公章不是同一枚公章，故对解除协议和保密协议的真实性不予认可。简某提供了电子邮件 ...
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