充分利用。因为这种监督方式不需要授权委托，监督者没有特权去以权谋私，又不需支付工资，同时监督者很广泛，草木皆兵，被监督者往往不会太注意，即使防也是防不胜防 ，由政府主管部门的一名博士带队、几名甲级监理公司负责人组成的监理工作检查组，对各监理公司的管理制度、资质、监理工程师注册、设备等情况进行检查。检查 ...
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、维护商业信誉等。换言之, 为了保护合法权益如商誉、商业秘密、业务关系、经营效率等, 可对竞争进行合理限制。此外, 从竞业禁止制度的发展历史来看, 最初为法定竞 管理人员, 而作为高级管理人员因其任职的特殊性和所掌握的公司资源决定了对其竞业禁止的范围需要以公司的所有业务范围为准。而《劳动合同法》的竞业 ...
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》最早颁布于1995年，其目的是稳定社会秩序。一方面保护了劳动者的合法权益，另一方面促进了劳动制度的改革，进而缓解略显紧张的劳资关系。但是，随着社会的进步 ，无法在应有的时间内完成考勤，导致员工丧失了全勤奖励的机会，员工对公司的考勤制度抱有不满的态度，进而引起法律纠纷。 定期考核也是在单位当中引起法律 ...
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钦.劳动法新论[M].北京:中国政法大学出版社,2003. [3] 姜颖.劳动合同法论[M].北京:法律出版社,2006. [4] 何声浩.劳动合同中止制度研究[J].法制与社会,2014(1). [5] 侯玲玲.劳动合同的特殊性研究[J].法学,2006(1). [6] 董文军.劳动合同 ...
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的指导意见 为正确理解和适用参与分配制度，统一办案尺度，提高执行质量与效率，依法保护执行当事人及申请参与分配债权人的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法 采取查封、扣押、冻结措施的； （2）债权人为职工，请求支付其被拖欠工资、医疗及伤残补助、抚恤费用、基本养老保险金、基本医疗保险费用，以及按照法律 ...
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合同的约定严重不符。此案经过仲裁、一审、二审程序，仲裁委及法院均认为甲公司有权依据生产经营需要进行工作调整，但是因为劳动合同中明确约定了张某 与观点[M]．法律出版社，2016,6:219.[2]柯振兴．劳动合同法的双倍工资赔偿制度[D]．华东政法大学，2010.[3]王红枝．企业员工录用和解雇的法律 ...
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回家等单位通知上班，一直没有接到通知。2007年，棉麻公司破产，现有公司证明原告系公司职工，为维护原告的合法权益，提起诉讼，请求判令被告支付自1993年到 保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或 ...
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答：根据2009年修正的《劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位 协商同意、劳动合同约定为由，所发放的工资低于当地最低工资标准，而且不及时给您调整工资，是对您合法权益的损害，公司应该按照法律规定支付您低于最低工资 ...
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。开始李某表示支持与理解，所有家庭开销及王某购买仪器、设备费用均由李某工资负担。王某历经几年研究，终于取得了几项实用新型专利，但一直都未转化 有约定除外的夫妻财产制度。根据现行《婚姻法》规定的精神，凡是认为夫妻共同所有财产的，须同时具备三个要件,第一.必须是在婚姻关系存续期间双方合法取得的财产；第二. ...
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、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”从条文表述可知，不具备合法经营资格的也可以是“用人单位”。最后，《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干 的公司为合同当事人。但是未签订劳动合同的双倍工资赔偿责任，在公司成立之前并未产生，因为并不存在劳动合同法上的用人单位，不存在签订劳动合同的义务，无 ...
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