的，丧失费用补偿请求权、报酬请求权。结语总之，在我国民事立法上确立遗失物拾得制度，对遗失物的归属和返还加以规范，能更好地保护遗失人的财产权利， 出版社1997.7第59页⑨谢在全。民法物权论（上册）[M]台湾五南图书出版公司1994年版第284页⑩张永华。悬赏广告诸问题研究[J]人民司法，1997、 ...
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工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。而被告并未对原告作出除名处理，所以劳动关系未 ，二不经公司领导批准办理延期手续，更逾期7个月零23天未到公司报到，按被告单位管理制度和原、被告协议，同时也属劳动法第二十五条第（二）项规定的 ...
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专家学者们担任，而不能完全效仿建设项目监理的做法，由完全置身事外的第三方监理公司来完成工程项目的监理工作。这就是科研项目监理的主体专业性与监理工作公正性之间的 的基础上，作出奖惩等处理决定。问题的关键在于，应该为科研项目承担单位和有关人员设立相应的陈述、申辩乃至要求听证等寻求权利救济的制度途径。而对于 ...
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考核机制强调“政绩”，而以经济指标衡量政绩似乎已经成为惯例。干部的升迁与奖惩实质上与所谓的政绩挂钩，促使很多领导单纯追逐经济利益，以牺牲资源和 中立、公正的立场”[4].现实生活中的司法行政化现象仍相当严重，一方面法院在制度实际运作中往往作为一元化国家机关的组成部分，行使着大量超越司法职能的行政工作， ...
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责任制，奖惩分明，权责明析。 （4） 建立新闻单位激励机制，定期考核，促进新闻工作者的学习进步。 2． 法律监督报道干涉司法公正。 要保证国家制度的 ，促进经济发展的事迹。其中谈到当地倍受瞩目的斯丹纳（甘肃）啤酒花加工公司被人民法院依法查封，获得了该案申请执行人美国投资方的高度评价。美方董事长对记者说 ...
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获得当地社区、基层政府单位的支持，一些小区维权群众出于利益考虑被房产商或物业公司“收买”分化，甚至为其奔走代言；与此同时，出于“维稳”的考虑，一些基层 维权基金，通过设定奖惩措施来保障集体维权行动能够有效运转。四是集体维权行动要讲究行动策略和建立长效机制。集体维权行动，维护的是合法权利，但是归根结底是 ...
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和内部信息。企业外部的信息资料，包括国家和地方有关劳动法方面的 法律法规、政策制度；劳动和社会保障方面的政策规定，劳动就业和T.资报 酬、安全生产和 收人水平、企业的各项规章制度和 管理办法。跨国公司还要注意企业文化和企业理念、本公司在其他国家的企 业的经营状况和职工收人等情况。拟定议题，草拟集体合同 ...
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的规定和职责，实行分级管理和属地管理。 第五条鼓励旅行社实行服务质量等级制度；鼓励旅行社向专业化、网络化、品牌化发展。 第二章旅行社的设立与变更 第六 管理部门出具的降低、退还质量保证金的文件，以及人民法院作出的认定旅行社损害旅游者合法权益的生效法律文书外，任何单位和个人不得动用质量保证金。 第十六条 ...
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规范的行为予以惩戒，《上海市律师协会章程》第11条将制定并实施对会员的奖惩办法列为协会的职责之一。 虽然惩戒权行使的主体是职业协会，并由此承担因惩戒 有可能损害接受规制的系统的生命力，或者还有可能对以自治和普遍性为前提的法律制度本身的完整性造成不利影响。[26]一旦出现了规制三难窘境，则现代国家的公共 ...
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，开庭日期甚至排到了半年之后。[11]一些企业借口国际金融危机而肆意侵犯劳动者合法权益，而大多数劳动者对企业的不法行为却无可奈何，维权难问题日益突出。个别 批评。我国学者董保华认为《劳动合同法》造成了难以进行劳动合同解除的解聘制度，参见董保华：锦上添花抑或雪中送炭？析《中华人民共和国劳动合同法（草案） ...
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