实习生签订的是就业实习协议，并且正式的劳动合同，此协议只是双方建立了劳动协议，既然其员工不符合公司要求，可以随时终止协议，不需要支付任何的经济补偿金， ，因此，辞退实习生也许应该参照试用期的规定，试用期内被辞退的应该提前三日通知，辞退实习生的提前三日进行通知，并无不当，关键在于如何协商的问题，如果工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-775655.html -了解详情
劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， 合同法》实施前，不违反法律的禁止性规定，合法有效。因此，被告提前辞职应当按照合同约定向原告公司支付违约金。而经过原、被告双方协商，将该笔违约金当做被告离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-513551.html -了解详情
引起的劳动争议案件。主要表现为因政治运动、计划生育等被用人单位除名、终止劳动关系的。这类案件的历史背景复杂，年代久远，政策性强，证据收集困难，处理难度较大 辞退而发生的案件。现在有《劳动合同法》实施后就劳动合同的发生的劳动争议案件，有因执行工资、保险、福利、培训、劳动保护、提前退休等规定发生的劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-177698.html -了解详情
、支付经济补偿金的风险在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订 ；6、对企业出资培训的劳动者，只有在劳动合同中月的那个服务期或签订专项的培训协议，才可以预防和控制劳动者提前离职，防止给企业带来损失。有的企业把不 ...
//www.110.com/ziliao/article-169193.html -了解详情
的, 除本法所规定的试用期间得予以减缩;契约的书面得予以放弃;以及在试用期结束后、提前结束法律关系时不得请求损害赔偿、无第23条第1款的适用者外, 应适用 别的职员, 考虑到其在公司所处职位不高, 不易接触原雇主的商业秘密, 因此与其订定竞业禁止协议为无效。此处的低薪资是指劳动合同终止时最后一年的年薪 ...
//www.110.com/ziliao/article-869323.html -了解详情
条针对劳动者患病或非因工负伤、不胜任工作、客观情况发生重大变化等情形下解除劳动合同明确规定要提前30日以书面形式通知劳动者外，对于其他情形的劳动 》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”此条规定说 ...
//www.110.com/ziliao/article-695364.html -了解详情
能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足５年的职工，经本人申请，可以提前离退休。”[10] 与上述规定不同，《关于做好下岗残疾职工基本生活保障和再就业工作的 因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因 ...
//www.110.com/ziliao/article-510048.html -了解详情
合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。劳动法辞退员工怎样赔偿?公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定：第四十六条有下列情形之一 劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-381602.html -了解详情
擅自离职职工问题的复函》（劳办发[1993]68号）规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位 提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。陈某在履行了提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的法定义务之后，有权利选择解除与用人单位之间 ...
//www.110.com/ziliao/article-371692.html -了解详情
//blog.sina.com.cn/s/blog_62ea7ac701016nx2.html某公司咨询：我们公司临时性业务较多，雇用长期员工人成本太高，想采用非全日制用工形式。请问非全日制用工的劳动合同应如何签订？都应该注意什么 ...
//www.110.com/ziliao/article-368337.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务