这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度 国家风险分析报告》在选择交易对象时，建议您要认真分析研究中国出口信用保险公司最新发布的《国家风险分析报告》，适时追踪贸易相关国家或地区的风险水平， ...
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劳动争议案件的范围为由，裁定驳回其起诉。释法：按照现行的法律规定，劳动者要求补缴社会保险的，应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出，该请求不属于人民法院受理劳动 未为其缴纳社会保险，其提出辞职，并依据《劳动合同法》之规定要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金。最终，法院驳回金某的诉讼请求。释法：依据《 ...
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合同，届时请到人事部办理离厂手续。”徐某某未予签收。同年8月1日，该公司向徐某某邮寄了退工单及劳动手册。同年8月5日，该公司委托银行 单位不提供工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动合同终止。七、劳动者违反合同约定的期限解除合同，用人单位要求劳动者返还特殊待遇的处理。用人单位向劳动者支付报酬 ...
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合同。离职前张无计的月平均工资为5875.71元。张无计离职后，申请劳动仲裁要求公司支付解除劳动合同经济补偿金并支付工资差额。仲裁委裁决：1、公司支付 这就涉嫌克扣工资了。而《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。既然属克扣工资，很显然，就 ...
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反驳对方主张不成立，其指向是自己不承担民事责任或减轻自己民事责任，而非要求投保人承担民事责任。【分析】笔者同意第二种意见。理由如下：首先，本案为 保险公司以原告前提给付有瑕疵而可拒绝履行赔偿义务。被告保险公司针对原告诉讼请求提出的要求解除合同，不承担理赔责任的抗辩理由属于保险条款及保险法规定的正常抗辩 ...
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通知了发包人，发包人仍不履行，然后有权行使抗辩权，有权按照合同约定中止，还可以进一步解除合同。因此，这个问题的答案是乙方如果依约行使抗辩权，就不应当承担 归A公司。现工程已验收合格，但B扣留大部分已结算的工程款，A多次要求结算，B公司以双方借用资金违法为由不结算。问：（1）此案天津法院是否有管辖权？（ ...
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劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。因此，《劳动合同法》第四十二条的实质是用人单位不得以非过错性 小林应公司要求提交了诊断证明等材料并表示自己会尽快办理结婚登记手续。至2014年5月30日，小林仍未办理结婚登记手续。当日，工程公司作出解除劳动合同通知书 ...
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和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同 解除合同。第94条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（1）因不可抗力致使不能实现合同目的;（2）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的 ...
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六十条规定，“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务”。鉴于双方在股权转让 撤销合同可能对公司经营管理的稳定产生不利影响。综上所述，本案中，汤长龙主张的周士海依据《合同法》第一百六十七条之规定要求解除合同依据不足的理由 ...
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发生，即使在事实上有密切关系，也不得主张先履行抗辩权。公司要求邵某赔偿公司的损失是基于邵某的行为给公司造成了损失，形成了债权债务关系；而邵某请求公司 ，在其未完全办好工作交接的义务时，公司有权拒绝为其办理档案转移手续。第二种观点认为，不论劳动者存在何种错误而解除合同，用人单位都无权以任何理由扣留已离职 ...
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