较大，尤其体现在解约的程序、企业需要支付的补偿及对劳动者的社会保障支付三个方面。 （1） 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西， 企业无正当理由 平均工资 （指劳动者在劳动合同解除前 12 个月的平均工资）的 3 倍。如劳动者工资高于此数， 其所获支付经济补偿的年限不得超过 12 年 （《劳动合同法》 ...
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较大，尤其体现在解约的程序、企业需要支付的补偿及对劳动者的社会保障支付三个方面。 （1） 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西， 企业无正当理由 平均工资 （指劳动者在劳动合同解除前 12 个月的平均工资）的 3 倍。如劳动者工资高于此数， 其所获支付经济补偿的年限不得超过 12 年 （《劳动合同法》 ...
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较大，尤其体现在解约的程序、企业需要支付的补偿及对劳动者的社会保障支付三个方面。 （1） 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西， 企业无正当理由 平均工资 （指劳动者在劳动合同解除前 12 个月的平均工资）的 3 倍。如劳动者工资高于此数， 其所获支付经济补偿的年限不得超过 12 年 （《劳动合同法》 ...
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较大，尤其体现在解约的程序、企业需要支付的补偿及对劳动者的社会保障支付三个方面。 （1） 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西， 企业无正当理由 平均工资 （指劳动者在劳动合同解除前 12 个月的平均工资）的 3 倍。如劳动者工资高于此数， 其所获支付经济补偿的年限不得超过 12 年 （《劳动合同法》 ...
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较大，尤其体现在解约的程序、企业需要支付的补偿及对劳动者的社会保障支付三个方面。 （1） 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西， 企业无正当理由 平均工资 （指劳动者在劳动合同解除前 12 个月的平均工资）的 3 倍。如劳动者工资高于此数， 其所获支付经济补偿的年限不得超过 12 年 （《劳动合同法》 ...
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较大，尤其体现在解约的程序、企业需要支付的补偿及对劳动者的社会保障支付三个方面。 （1） 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西， 企业无正当理由 平均工资 （指劳动者在劳动合同解除前 12 个月的平均工资）的 3 倍。如劳动者工资高于此数， 其所获支付经济补偿的年限不得超过 12 年 （《劳动合同法》 ...
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较大，尤其体现在解约的程序、企业需要支付的补偿及对劳动者的社会保障支付三个方面。 （1） 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西， 企业无正当理由 平均工资 （指劳动者在劳动合同解除前 12 个月的平均工资）的 3 倍。如劳动者工资高于此数， 其所获支付经济补偿的年限不得超过 12 年 （《劳动合同法》 ...
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性质，在理论上向来存在争论。如就股东权利而言，法学界向来有物权说、债权说以及社员权说三种主要学说。就非营利团体的成员权利而言，学术界普遍却采用成员权 意思行使表决权，却未必达到股东的预期效果。具体而言，股东针对董事会提案投出赞成票后，公司决议的内容却未必与该股东的期望相符。当然，股东在处分股权时，只要 ...
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你什么"的对价原则,雇主给工会活命钱,工会就得给雇主卖命。 聪明的雇主往往支持成立这样的工会,因为这种工会即使组织起来进行工资谈判也只是形式而已,而且还 义务外,还应当有独立的诉讼主体资格和独立承担责任的能力。纵观工会法全文,三个问题非常清楚。 其一,工会的法定权利和义务处于严重的形式化和边缘化状态。 ...
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认识刘维。2004年之后才与刘维有交往，认识交往后也没有经济上的合作。 公诉词中，我们听到，说文某某2005年结识刘维，刘维给了文某某工程开发？ 有期徒刑十年，剥夺政治权利二年；犯脱逃罪，判处有期徒刑一年零六个月；犯故意伤害罪，判决有期徒刑三年，决定执行有期徒刑十四年，剥夺政治权利二年。（87卷第56 ...
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