行政部门可以处以罚款，但是由于实践中执法力度不大，导致事实劳动关系泛滥。《劳动合同法》为了解决用人单位不订立书面劳动合同这个顽疾，规定用人单位自用工之日起满 《劳动合同法》颁布后，关于无固定期限劳动合同的规定一直是用人单位最关注的条款。很多用人单位担心无固定期限劳动合同的规定会使劳动关系僵化，导致能进 ...
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注意到了工伤赔偿程序的残疾问题，已于2009年7月24日全文公布了《国务院关于修改工伤保险条例的决定（征求意见稿） 》，向社会广泛征求意见。其主要内容就 的《民事案由》在第三十九条中只规定了劳动合同纠纷、集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷等四种劳动争议案由，而将工伤事故损害赔偿纠纷和交通 ...
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花园浇水违犯了公司的规章制度而将王某开除其明显违反劳动法的规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：用人单位根据《劳动法》第四 订立书面劳动合同。用工之日也就是王某进入单位为单位提供劳动双方建立事实劳动关系的那一天向后推迟一个月内企业最晚可以在满一个月后的第一天和劳动者 ...
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合同的认识和实际的执行。这些问题包括以下方面： 1.连续的含义和计算不明确。关于无固定期限合同的规定中两个连续，一是连续工作满十年，二是连续订立 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。这个规定确实有利于遏制事实劳动关系，但在执行上存在一些困惑，一是由谁视为？二是如果劳动者视为，而 ...
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司法解释中有对“雇佣活动”词语的描述。2003年12月4日，最高人民法院在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下称《解释》）第9 调整。 而根据我国目前有关劳动法的规定，有些社会关系虽然在性质上属于个别劳动关系（具有劳动给付事实），但劳动法并未将其纳入调整，而是主要由民法来调整，如果 ...
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，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面 ，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 综上所述，关于签订劳动合同的问题，对用人单位来说不是签不签的问题，而是如何签的问题。所以， ...
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工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人或者利害关系人有利害关系的，应当回避。 四、裁判规则 实务要点一： 参保期间劳动者发生工伤的， 医疗费用一案中关于双方劳动关系已解除的认定，能够证明申请人与被申请人之间已经形成事实上的劳动合同关系，二审法院认定双方存在事实劳动关系，并由被 ...
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工作地点、工作内容均没有实质性变化的方式来规避《中华人民共和国劳动合同法》中关于签订无固定期限劳动合同和连续计算工作年限的情况的，劳动者订立无固定期限 再终字第11号】 法院认为：陈学亮自1987年进入阳城县邮政局工作，双方形成事实劳动关系，其在阳城县邮政局连续工作已超过十年，符合应当签订无固定期限 ...
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故双方也不存在组织上的从属性。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条明确了事实劳动关系的构成要件，用人单位招用劳动者未订立 与出租车公司存在着从属性，出租车公司可以与多名而且不固定的司机建立挂靠关系，这种挂靠经营体系归出租车公司所有，出租车公司拥有出租车经营权，进而具有用工管理权； ...
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之间所构成的相互联系的有机整体。我国劳动法学者少有针对劳动法体系的专门研究，各种关于劳动法体系的思路主要见于不同学者编撰的劳动法教科书中的某一小节,或者体现于劳动法 合同存在为前提 用人单位所负劳动基准法上的保护义务，在没有劳动合同但形成事实劳动关系的情形下，甚至在不成立劳动关系的情形下，亦得成立。 ...
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