规定，用人单位应支付员工工伤后的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。因此，熊某与机械公司之间的劳动合同到期后，熊某于2009年8月24日向劳动 的劳动争议，根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及关于贯彻《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的实施细则之规定，外来从业人员发生工伤后，可以享受的 ...
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同于2009年10月1日生效。 2010年1月，大华酒楼的大厨王某在劳动合同没有到期的情况下，为了离开大华酒楼，采取窝工、闹事、无故请假等方式，严重 上看是在于个体工商户和业主谁是诉讼主体资格的问题，对这一问题《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条有明确的规定，劳动者与 ...
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合同会严重影响其进展的状态；准备将房屋租给服务提供人 [23]居住。在租赁合同到期前，承租人可询问有关理由是否仍存在，出租人要再次以书面形式作出说明（ ，北京：中国政法大学出版社，2001年，第35-36页。 [62]与住房租赁合同类似劳动合同的订立和履行过程也是一例。在最初进入劳务市场时，人可能有 ...
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应是承包人正式聘用的员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的， 和幅度之外酌情予以支持；具体数额可以委托鉴定机构参照施工地建设行政主管部门关于处理建材差价问题的意见予以确定。 因一方当事人原因导致工期延误或建筑材料供应 ...
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新任领导用自己的亲信取代我的岗位，以公司经营问题裁减人员为由，拟解除与我的劳动合同， 我于2011年2月21日入职一家房地产公司担任工程部副经理，签订1年 带来他自己的亲信，2012年2月21日公司与我续签了1年合同，2013年2月20日到期，继续担任部门副经 理，2012年5月8日收到公司辞退通知， ...
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，既是对劳动者的保护，同时也是对企业的保护。对于工伤问题，律师提醒HR，关于如何界定何种情况属于工伤范畴，应尽量从员工利益出发，将相关材料递交劳动保障 本人提出或单位破产关闭。2、七至十级的，可由职工本人提出或劳动合同到期自然终止。 用人单位 六级 40个月 七级 25个月 八级 15个月 九级 8 ...
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法定代理人同意后行使”。国家工商行政管理总局于2007年6月25日下发了《关于未成年人能否成为公司股东的答复》，该答复内容如下：“《公司法》对未成年人能否成为 受让，价款如何计算；? 3. 明确“人走退股”的原因事由，比如劳动合同到期，单位不续签劳动合同的，这种情况下，就不能要求职工必须退股。应当明确 ...
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稳定性。如果对家庭承包经营权实行债权性质的保护，将会出现随意变更、中止合同，侵害农民土地承包经营权的情况，这不利于承包关系的稳定。对其进行物权 可以继续承包，直至承包合同到期。应当允许该种性质土地承包经营权的继承是因为这并不损害集体经济组织内部成员的土地承包经营权。 六、关于土地承包经营权的抵押问题 ...
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施工总承包企业或专业承包企业的劳务作业，对此在实践操作中应注意和劳务合同劳动合同以及非法转包合同加以区分。 3、肢解发包合同不一律作无效处理 所谓肢解发包合同是 规定向发包人确定履行期限。若发包人因失去清偿能力而被宣告破产，则未到期的建设工程价款也应视为已届清偿期。 3.受偿范围 行使工程价款优先受偿 ...
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条的规定：公民按照协议提供资金或者实物，并约定参与盈余分配，但不参与合伙经营劳动的，视为合伙人，该条仅仅符合隐名合伙人不执行业务的外部特征，实际上仍是 的无名合同。[5]这决定了隐名合伙无法适用合同法分则中关于有名合同的法律规范，只能依合同的约定、诚实信用原则，并斟酌交易惯例来处理其法律关系，而合同的 ...
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