。为此，笔者结合审判实践，就劳动者单方提出解除劳动合同的法律效力问题作一探讨。（一）劳动者单方提出解除劳动合同的情形1、工伤职工提出解除型《工伤保险条例 终止劳动关系。其二，有相关规定，劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发［2004］18号）明确规定：农民工受到事故伤害或 ...
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的进行计算，并且用人单位内部对经济补偿金的上限下限没有一个非常明确的规定。最后，关于经济补偿金的计算标准也有一定的缺失现象。我国《劳动法》中规定了 。 （ 一） 对劳动者单方解除劳动合同的规定进行调整。 用人单位常常出现滥用解除劳动关系的现象，针对解除条件当中所说的不能胜任此工作问题，还有由于客观原因 ...
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保障制度不够健全 我国现行《劳动法》在调整传统劳动关系上，虽大大提升了劳动合同的签订率，维护了劳动者的利益，促进劳动关系的和谐稳定。然而在互联网时代，我国法律制度 的网约工集中组织起来，并为网约工搭建线上与线下的诉求渠道。将网约工最突出的问题集中起来与互联网平台进行谈判。其次，推进互联网+平台的建立， ...
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规定， 用人单位违反本法规定超出一定时间未与劳动者订立书面劳动合同及违反本法规定与劳动者解除或者终止劳动合同的， 都必须向劳动者支付两倍工资或按照本法第 等行为承担举证责任， 实践中用人单位存在举证难的问题， 劳动者很容易就可以拿到两倍赔偿金， 即碰瓷式维权. 3 劳动法刻板保护 我国劳动法对用人单位 ...
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的开放， 大量农村劳动力开始进城务工， 不少劳动合同中也相继设定了担保。关于劳动合同中的担保是否合法， 一旦出现纠纷是否需要担保人承担担保责任， 目前国内众说纷纭 债权也不为《担保法》所调整。 （二） 债权属性问题 关于此案件， 一审时将其按照民事案件进行处理， 二审则认为纠纷不属于民事案件受理范围。 ...
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被缓刑的，在公、检、法阶段，将人取保候审的，就存在用人担保的问题，有了人事保证，可以让犯罪嫌疑人取保候审。因此说，人事保证在我国就一直存在 肯定说和否定说。肯定说坚持认为： 人事保证制度能够促使当事人即劳动者很好地履行劳动合同的义务，防止劳动者因违法履行职务行为过程中给用人单位造成损害，对劳动者和用人 ...
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的开放， 大量农村劳动力开始进城务工， 不少劳动合同中也相继设定了担保。关于劳动合同中的担保是否合法， 一旦出现纠纷是否需要担保人承担担保责任， 目前国内众说纷纭 债权也不为《担保法》所调整。 （二） 债权属性问题 关于此案件， 一审时将其按照民事案件进行处理， 二审则认为纠纷不属于民事案件受理范围。 ...
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被缓刑的，在公、检、法阶段，将人取保候审的，就存在用人担保的问题，有了人事保证，可以让犯罪嫌疑人取保候审。因此说，人事保证在我国就一直存在 肯定说和否定说。肯定说坚持认为： 人事保证制度能够促使当事人即劳动者很好地履行劳动合同的义务，防止劳动者因违法履行职务行为过程中给用人单位造成损害，对劳动者和用人 ...
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的开放， 大量农村劳动力开始进城务工， 不少劳动合同中也相继设定了担保。关于劳动合同中的担保是否合法， 一旦出现纠纷是否需要担保人承担担保责任， 目前国内众说纷纭， 明确规定。二、案例分析（一） 担保问题该案件中， 张某作为A公司的劳务人员， 主要签订的是劳动合同， 担保责任书则是公司出于自身利益考虑 ...
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被缓刑的，在公、检、法阶段，将人取保候审的，就存在用人担保的问题，有了人事保证，可以让犯罪嫌疑人取保候审。因此说，人事保证在我国就一直存在 肯定说和否定说。肯定说坚持认为： 人事保证制度能够促使当事人即劳动者很好地履行劳动合同的义务，防止劳动者因违法履行职务行为过程中给用人单位造成损害，对劳动者和用人 ...
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