16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 [11] 参见王全兴：《劳动争议处理的若干实体依据析》，《政治与 年版，第226-227页。 [12] 有人认为，未设职工代表大会制度的用人单位，内部劳动规则由股东大会、董事会等权力机构或者依相应的民主程序通过制定。参见韩 ...
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而劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。 8、劳动力的支配权不同。在劳动关系 关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见 ...
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用工单位后，用工单位随意安排超时加班加点，不依法安排劳动者休假，不按劳务派遣协议提供劳动保护条件等。并且用工单位可随时炒劳动者的鱿鱼而不用承担任何法律责任 、提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣 ...
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的文化传统[23]。在新民主主义革命和社会主义建设中，我国将民事纠纷定性为人民内部矛盾。对其调整的方式主要为民间性的人民调解、仲裁等和诉讼程序中的 予以修改完善，要将指导人民调解开展工作、配合司法行政部门培训人民调解员工作、诉前纠纷调解工作、民调协议确认执行工作等等，作为法官的明确职责，实行量化考核 ...
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资金进出情况。贷款人可根据借款人信用状况、融资情况等，与借款人协商签订账户管理协议，明确约定对指定账户回笼资金进出的管理。?贷款人应关注大额及异常资金流入 ，建立规范的流动资金贷款评审制度和流程，确保风险评价和信贷审批的独立性，同时内部审批授权与转授权机制，审批人员应在授权范围内按规定流程审批贷款， ...
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时，现场工作人员应当组织、引导群众疏散；提高单位消防宣传教育培训能力，对单位内部消防培训、学校专项消防安全教育和公民消防常识学习分别做出专门规定。 火灾公众责任险投保鼓励支持办法，引导企业投保火灾公众责任险。 保险公司应当在保险协议中明确投保人的日常消防安全义务，组织对投保的保险标的进行火灾风险评估， ...
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经济补偿金。七、建立健全合理的企业管理制度。企业管理制度是企业自行制定的内部规范性文件，它是企业经营管理的基本规则。企业在制订和修正管理制度时， 考虑国家劳动安全卫生制度、对女职工和未成年工的特殊保护制度、国家鼓励职业培训制度等等。通过有效引用过错辞退条款，预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法有关规定 ...
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委员会，企业委员会由就业者或者就业者代表组成，它享有代表就业者讲话以及决定部分企业内部关于就业者事务的权利。其权利主要包括：在集体事务方面如就业者的休假计划 引进等问题上企业委员会拥有决定权；在企业对就业者的个人处置事务如就业者的培训、岗位调换、解雇等问题上，企业委员会拥有知情权和建议权；在企业变更 ...
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并记录客户的身份。上述要求可通过法律规则、监管机构和金融机构的协议或金融机构的自律协议予以规定。由于洗钱者常常通过金融机构的被提名人帐户及持有的公司 监测洗钱犯罪。内部控制纲要至少应包括下述内容：建立确保其雇员高度诚实的程序和对雇员人品、工作和金融历史进行评估的评估机制；开展持续发展的雇员培训项目， ...
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自己掌握的知识产权为条件，与对方达成互相许可使用的协议，进而建立知识联盟。同时，即使在知识联盟的内部，联盟各方对于知识产权，尤其是核心知识产权的控制 地表述其在知识产权上的主张。跨国公司还提供资金，赞助国际知识产权保护组织、培训发展中国家的官员、学者甚至大学生，从意识形态上灌输和传播自己的知识产权主张 ...
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