，没有劳动合同，就很难为劳动者权益保护提供法律保障，发生劳动纠纷后往往举证困难。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，使得双方是否存在劳动关系都难以确认,建立 的原岗位工作，而工资待遇却比原来低；有的用人单位大量使用劳务派遣工，减轻自身责任；还有些劳务公司运作不规范，从提取高额管理费，克扣或者拖欠劳务 ...
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应负责任，最终受害者还是农民工。下面的例子很能说明问题： 杭州临川房层建筑公司包工头彭某承包了上饶县宏法实业有限公司的工程，但是至今仍拖欠400多个 并汇入企业劳动用工信用档案，发包建筑企业与劳务分包企业承担连带责任。 （三）刑法处罚力度方面 《刑法》应把欠薪定为犯罪。《劳动法》对于用人单位拖欠工资的 ...
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、保姆、农村的季节性雇工、城市建筑市场的民工、个体工匠与帮工、学徒等［５］。（２）个人与单位之间的劳务关系。如企业科技人员业余兼职所签订的聘用合同， 享受夜餐费和加班费。新港公司以班组为单位制作工资表，领款人为班组负责人。新港公司的会计凭证中上述人员工资以外埠装卸费入帐，注明为费用工工资；而该公司在编 ...
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的劳动关系是脆弱的，是经不起风浪考验的，一旦发生劳务纠纷，非常不利于问题解决。农民工也是劳动者，应该享有与城镇劳动者相当的权利和待遇。众所周知，中国是农业大国 无固定期限劳动合同。但是，本人认为这一条款中有矛盾之处，很容易造成用工单位规避法律，使劳动者签订无固定期限劳动合同的权利落空，建议对该条款进行 ...
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分离的现象，按照单一劳动关系原则无法与新的实际用工单位建立劳动关系。审判实践中，这些特殊劳动者只能按照民法范畴的劳务关系处理，无法按照劳动法获得全面的 的问题，因此不属于劳动争议案件，无法由人民法院通过民事案件立案受理，引发的纠纷通常由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决。但是，随着我国经济体制 ...
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双方存在劳动关系的除外。 四、关于关联公司混同用工情况下劳动关系的确认问题 关联公司混同用工，劳动者与关联公司均符合劳动关系特征的情况下，劳动者对于 确实无法继续履行劳动合同的情形。 十三、关于劳务派遣单位损害劳动者权益情况下，用工单位责任承担问题 劳务派遣用工关系中，劳务派遣单位给劳动者造成损害的， ...
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，不受《劳动法》的调整，超过以外的工作时间无须支付加班工资。 (3)劳务派遣用工 《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位支付加班费的义务，所以，劳务派遣 】北京张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、合同纠纷、劳动仲裁、婚姻、继承、拆迁补偿、交通事故 ...
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民法调整，对两种纠纷处理有不同的程序，权利义务规定也相差甚远。多数经济欠发达地区的用工关系尤其是个体经济组织的用工关系中，接受和提供劳务的双方往往没有 一般来说，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。而在雇佣关系中一般是 ...
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造成损害的，不宜将受害人认定为机动车第三者责任强制保险中的“第三者”，受害人请求保险公司承担限额赔偿责任的，不予支持。2、机动车交通事故责任强制保险理赔时应区分 与劳动者存在劳动关系的唯一依据。31、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的，应当按照《劳动合同法 ...
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造成损害的，不宜将受害人认定为机动车第三者责任强制保险中的“第三者”，受害人请求保险公司承担限额赔偿责任的，不予支持。2、机动车交通事故责任强制保险理赔时应区分 与劳动者存在劳动关系的唯一依据。 31、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的，应当按照《劳动合同法 ...
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