是所有的市场，即包括商品市场、劳务(服务)市场、金融市场,但不限于国内市场,因为合同法中对国际货物买卖合同和技术进出口合同等也作了规定。所谓市场秩序,也 尽管不属于合同法的调整范围,但根据劳动法第17条第1款规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。我们 ...
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先生未签订劳动合同，也未为张先生缴纳外来从业人员综合保险费。2006年8月建材公司以公司即将解散为由，逼迫张先生离职。张先生随即向外地劳动力劳务纠纷调解 作出规定， 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （ ...
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，与阳光育坡公司混同；朱印恒接受首高发公司管理，首高发公司系朱印恒劳务的直接受益人。二审法院判决如下：一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院 通知》中规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人 ...
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、康宝田译，中国人民大学出版社1955年版，第5页。)劳动关系和劳动合同关系的区别劳动合同关系不同于劳动关系一、两者在逻辑关系上具有统一关系在劳动合同 一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以 ...
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最低工资标准是1260元。这里的北京市最低工资标准1260元是扣除了社保、公积金和税以外到手的工资。 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除 名称的；通过非法劳务派遣的；其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除 ...
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是2010年1月至2012年3月发生在蒋某、人力公司、发电公司三方之间的劳务派遣法律关系。针对原告诉请，合议庭有两种不同意见： 第一种意见：发电公司应当 第二种意见：由人力公司给付蒋某2012年2月和3月未订立书面劳动合同的二倍工资差额，并支付蒋某终止劳动关系的正常经济补偿。 【评析】 笔者支持第二 ...
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二是2010年1月至2012年3月发生在蒋某、人力公司、发电公司三方之间的劳务派遣法律关系。针对原告诉请，合议庭有两种不同意见：第一种意见：发电公司应当支付 第二种意见：由人力公司给付蒋某2012年2月和3月未订立书面劳动合同的二倍工资差额，并支付蒋某终止劳动关系的正常经济补偿。【评析】笔者支持第二种 ...
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联运。相继运输合同和多式联运合同的合同主体、合同条件和效力以及法律适用问题尤为复杂。 三、运输合同的产生和历史发展 社会生产力的发展所形成的运输劳动专业化出现 特殊性。对于承运人一方，其所支付的，是自身活劳动（劳动力）即法律上所谓的劳务，以及物化劳动即运输工具的消耗，其收取的是以运价为形式的等量货币； ...
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、委托合同、行纪合同和居间合同6种有名合同。学者认为，提供服务的合同具有以下法律特征：第一、提供服务的合同的标的为一方向对方提供特定的劳务行为，而不是劳力行为所产生的工作成果。第二、提供服务的合同的债务人完成约定的劳动行为，合同即履行完毕，一般不涉及给付效果。第三、多数提供服务的合同是 ...
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签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。 劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示：关于离退休人员的 ，在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位需要承担人身损害赔偿的风险。所以，建议用人 ...
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