运输目的地法律，适用运输目的地法的法律规定是对当事人意思自治选择适用法律的一种补充。第三十九条 有价证券，适用有价证券权利实现地法律或者其他与该有价证券有最密切 登记的，指的是适用权利成立地法律。第六章 债 权第四十一条 当事人可以协议选择合同适用的法律。当事人没有选择的，适用履行义务最能体现该合同 ...
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目的），通过股权参与或资本渗透、合同机制（主要是控制性合同、盈利共享合同和盈余转移合同）或其他手段如人事联锁、表决权协议等方法形成控制关系或统一安排 税法领域的运用自本世纪初美国法院针对股东滥用公司法人格及有限责任的现象，为了补充和完善公司法人人格和股东有限责任制度，首创了保持公司法人人格制度的本质而 ...
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、扣押、拍卖或变卖财产。此外，最高人民法院在《适用意见》和《规定》中补充规定的对被执行人到期债权的执行，对被执行人知识产权的执行，对被执行人股息或红利的 应当允许，并结束执行程序。在一方当事人不履行或不完全履行以物抵债、以劳务抵债协议的情况下，人民法院仍应依申请恢复执行，依法采取拍卖、变卖等执行措施， ...
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外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的 单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的 ...
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39条和第40条第1项、第2项规定情形的，企业可以将劳动者退回劳务派遣单位。 43、什么是非全日制用工？企业如何进行非全日制用工？ 所谓非全日制用工，是 ，可以作为企业用工的一个良好补充。采用该种用工形式，需特别注意以下几点： 1）并非一定要签订书面劳动合同，可以订立口头协议； 2）不得约定试用期； ...
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相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上 1日起施行。 本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同 ...
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39条和第40条第1项、第2项规定情形的，企业可以将劳动者退回劳务派遣单位。43、什么是非全日制用工？企业如何进行非全日制用工？ 所谓非全日制用工，是指 ，可以作为企业用工的一个良好补充。采用该种用工形式，需特别注意以下几点： 1）并非一定要签订书面劳动合同，可以订立口头协议； 2）不得约定试用期； ...
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百年不衰的关键所在。 3、独特的分配制度 有限合伙既摒弃了普通合伙盈利依照各个协议约定的比例分配的办法又扬弃了公司制完全按照股份比例分配办法，而采取独特的 自由约定出资比例。使得资金、资产、资源与技术、管劳务等诸要素的拥有者，基于自己的意志通过有限合伙合同以无限责任和有限责任两种形式协调地组成一个整体 ...
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作规定，并不意味着不能设立，可以在实践中进行摸索，有必要时再对公司法进行补充。但是，实践中负无限责任的出资人与负有限责任的出资人的出资人共同经营的经营 居民）作为资金供应者，有权选择经济效益好的企业，依照投资协议（合伙合同）向合伙企业投资，并按照协议收取合伙经营的收益，即使普通合伙人（企业）亏损破产， ...
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、人民调解委员会等调解组织主持下，双方当事人达成的调解协议，具有民事合同的效力。一方当事人不履行调解协议确定的给付义务的，对方当事人可直接向法院起诉。 营业执照经营的，还应当将被借用营业执照的一方列为当事人，被借用营业执照一方承担补充清偿责任。70、挂靠在其他单位名下进行生产经营的挂靠人违反法律法规的 ...
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