答应支付8万元培训费用。双方多次协商未果，钢铁厂遂于1996年2月向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 仲裁委员会裁定：张某及其所在外企向钢铁厂支付8万元培训 的代表主体资格。对有条件的工会，试行其主席的工资从工会经费中支出的办法，保证工会放心大胆的同企业据理力争，真正维护职工的合法权益，在企业内部形成 ...
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答应支付8万元培训费用。双方多次协商未果，钢铁厂遂于1996年2月向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 仲裁委员会裁定：张某及其所在外企向钢铁厂支付8万元培训 的代表主体资格。对有条件的工会，试行其主席的工资从工会经费中支出的办法，保证工会放心大胆的同企业据理力争，真正维护职工的合法权益，在企业内部形成 ...
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而受偿的地位，对此无论是理论上还是实务中都是没有争议的。事实上，我 国民事诉讼法第204条已经将劳动债权作为优先权加以规定。尽管国有企业的政策性破产已经突破了 担保物权，这就有可能会助长企业虚报、假报劳动债权的行为，对这一问题，目前尚未找到一个行之有效的解决办法。? 第七，此种做法与国际上大多数国家的 ...
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为原告代缴养老统筹金至1998年12月。原告多次要求被告解决工资福利待遇及安排工作未果，向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因超过仲裁时效，被五劳仲裁字（ 未向被告交纳养老金和管理费用，既属违反单位规章制度，也属违约行为，按该《办法》第二条第1项规定应承担按自动离职处理的法律后果。 原告在停薪留职到期后， ...
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。 目前实务中的操作不尽相同。有些劳动仲裁部门依然采用审查主体资格的办法，遇到涉及未经工商部门登记的用人单位发生的劳动争议向其申诉的案件即不予受理， ，流动性强，有的长期在城市就业，已成为产业工人的重要组成部分。 国务院2008年3月发布的《国务院关于解决农民工问题的若干意见》第八条规定指出：严格执行 ...
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在我们面前的一个重要课题，也是每个民事法官审理劳动争议案件时所面临的首要问题。而这也与党中央提出的切实解决农民工被拖欠工资的问题有着非常密切的关系，具有非常 。所以根本的办法是修改劳动法中劳动合同的订立形式，放宽劳动合同的形式，口头、书面、行为歇示均可。对口头、行为默示的劳动合同在发生劳动争议的情况下 ...
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、婚丧假等权利。《劳动法))第45条规定了劳动者享受带薪年休假，，具体办法由国务院规定，，，但国务院至今没有规定。根据1991年《中共中央、国务院关于职工 处理方式主要分为仲裁和诉讼。笔者认为在仲裁制度和诉讼制度方面均存在缺陷。劳动争议仲裁委员会的结构设置不够正规、乃荃，可以考虑设立专门的仲裁机构处理 ...
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、婚丧假等权利。《劳动法))第45条规定了劳动者享受带薪年休假，，具体办法由国务院规定，，，但国务院至今没有规定。根据1991年《中共中央、国务院关于职工 处理方式主要分为仲裁和诉讼。笔者认为在仲裁制度和诉讼制度方面均存在缺陷。劳动争议仲裁委员会的结构设置不够正规、乃荃，可以考虑设立专门的仲裁机构处理 ...
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不到20%。大部分人没有合同，尤其是体力劳动者。没有合同的后果就是没有法律权利，出现劳动争议，到了法院，没有基本证据。这是一个很严重的问题。前些年出了几起 、注水简历的问题等。这些问题都是困扰企业多年没有办法解决的问题。这些问题在《劳动合同法》都为企业明解决了，而且将兼职作为过错解除，可以说在各国劳动 ...
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被告为原告代缴养老统筹金至1998年12月。原告多次要求被告解决工资福利待遇及安排工作未果，向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因超过仲裁时效，被五劳仲裁字（ 向被告交纳养老金和管理费用，既属违反单位规章制度，也属违约行为，按该《办法》第二条第1项规定应承担按自动离职处理的法律后果。原告在停薪留职到期后， ...
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