条，该条规定给被派遣劳动者造成损害的，劳动派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。从立法目的上看，《劳动争议调解仲裁法》第22条是为了配合《劳动 和用工单位不可通过派遣协议来约定外部责任；内部责任分配则应该依据契约自由原则，由劳动派遣单位和用工单位自由协商确定。依此原理，在派遣劳动者民事赔偿请求权实现后， ...
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案件，只有用人单位才能向人民法院申请撤销裁决。 劳动者的诉讼救济途径与用人单位不同，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对该法第四十七 这样才能使司法机关的外部监督起到应有的作用。 第三，审理监督委员会的审理职责与监督职责。审理工作包括总结裁判经验，讨论重大或疑难案件和其他有关裁判工作的 ...
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下，两者的信息掌握处于不均衡的状态，劳动者与用人单位之间存在着一定的不对称性，这就要求在进行劳动争议调解仲裁时，要更好地保证结果的公平和 问题需要优化。 (一)相关法律的规定导致了诉讼周期的增加 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者对裁决结果不服时可以向基层人民法院提起诉讼，但是用人 ...
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简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《事业单位人事管理 （四）仲裁委员会认为不宜简易处理的。第五十八条 简易处理的案件，经与被申请人协商同意，仲裁庭可以缩短或者取消答辩期。第五十九条 简易处理的 ...
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简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《事业单位人事管理 （四）仲裁委员会认为不宜简易处理的。第五十八条 简易处理的案件，经与被申请人协商同意，仲裁庭可以缩短或者取消答辩期。第五十九条 简易处理的 ...
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│暂行办法》第12条、第15 │ │ │修公司养老保险 │年6月25日解除了劳动合同，但 │遇、失业保险一次│条。 │ │ │金、失业保险金案│公司借口原告是 法院解决此类纠纷时处于一个两难境地：如果不予受理或驳回起诉，则与《劳动争议调解仲裁法》的规定相悖；如果受理的话，裁决和判决又只能根据《劳动法 ...
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》第47条的规定作出终局裁决。就算仲裁机构作出了终局裁决, 劳动者还可能依照《劳动争议调解仲裁法》第48条的规定提起诉讼, 用人单位则可能依照第49条规定向劳动 有劳资双方之外的主体参与其中, 也就是吸收独立的社会人士作为裁判者参与劳动争议的审理与裁决。这在德国、法国、澳大利亚等国已有很好的实践。德国 ...
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机制之完善[J].中国劳动关系学院学报,2016(2):31-35. [4]杨岚.试析我国劳动争议调解仲裁法的进步与不足[J].湖北社会科学,2014(10):164-166. [5]许灿.劳动仲裁制度存在的问题与完善[J].河北企业,2017(12):145-146. [6]徐潇璐.论我国劳动争议 ...
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仲裁与诉讼的无缝顺畅对接，也成为人民法院贯彻落实该法的重点。 调解仲裁法中，仲裁与诉讼的衔接以及诉讼对仲裁的保障，是人民法院在实施该法过程中需要着重解决的问题 申请撤销和申请执行程序，当事人对仲裁裁决不服的，也不能再行起诉；对于劳动争议调解仲裁，法律区分终局性裁决和非终局性裁决，对于终局性裁决，仅赋予 ...
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案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合 ，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等 ...
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