长几乎是必然。同时，按照相关规定，政府有关部门作出相关行政处理决定后，用人单位尚有60日或6个月的行政复议或行政诉讼的法律救济期限，这就会使得原本 等，谨慎纳入劳务转分包关系，排除其他劳动民事关系。因为劳动关系只有劳动仲裁或人民法院才能确定，劳动保障执法人员在处理涉及劳动关系及其引发的经济纠纷时，很难 ...
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长几乎是必然。同时，按照相关规定，政府有关部门作出相关行政处理决定后，用人单位尚有60日或6个月的行政复议或行政诉讼的法律救济期限，这就会使得原本 等，谨慎纳入劳务转分包关系，排除其他劳动民事关系。因为劳动关系只有劳动仲裁或人民法院才能确定，劳动保障执法人员在处理涉及劳动关系及其引发的经济纠纷时，很难 ...
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长几乎是必然。同时，按照相关规定，政府有关部门作出相关行政处理决定后，用人单位尚有60日或6个月的行政复议或行政诉讼的法律救济期限，这就会使得原本 等，谨慎纳入劳务转分包关系，排除其他劳动民事关系。因为劳动关系只有劳动仲裁或人民法院才能确定，劳动保障执法人员在处理涉及劳动关系及其引发的经济纠纷时，很难 ...
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长几乎是必然。同时，按照相关规定，政府有关部门作出相关行政处理决定后，用人单位尚有60日或6个月的行政复议或行政诉讼的法律救济期限，这就会使得原本 等，谨慎纳入劳务转分包关系，排除其他劳动民事关系。因为劳动关系只有劳动仲裁或人民法院才能确定，劳动保障执法人员在处理涉及劳动关系及其引发的经济纠纷时，很难 ...
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几乎是必然。同时，按照相关规定，政府有关部门作出相关行政处理决定后，用人单位尚有60日或6个月的行政复议或行政诉讼的“法律救济”期限，这就会使得 等，谨慎纳入劳务转分包关系，排除其他劳动民事关系。因为劳动关系只有劳动仲裁或人民法院才能确定，劳动保障执法人员在处理涉及劳动关系及其引发的经济纠纷时，很难 ...
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几乎是必然。同时，按照相关规定，政府有关部门作出相关行政处理决定后，用人单位尚有60日或6个月的行政复议或行政诉讼的“法律救济”期限，这就会使得 等，谨慎纳入劳务转分包关系，排除其他劳动民事关系。因为劳动关系只有劳动仲裁或人民法院才能确定，劳动保障执法人员在处理涉及劳动关系及其引发的经济纠纷时，很难 ...
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几乎是必然。同时，按照相关规定，政府有关部门作出相关行政处理决定后，用人单位尚有60日或6个月的行政复议或行政诉讼的“法律救济”期限，这就会使得 等，谨慎纳入劳务转分包关系，排除其他劳动民事关系。因为劳动关系只有劳动仲裁或人民法院才能确定，劳动保障执法人员在处理涉及劳动关系及其引发的经济纠纷时，很难 ...
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长几乎是必然。同时，按照相关规定，政府有关部门作出相关行政处理决定后，用人单位尚有60日或6个月的行政复议或行政诉讼的法律救济期限，这就会使得原本 等，谨慎纳入劳务转分包关系，排除其他劳动民事关系。因为劳动关系只有劳动仲裁或人民法院才能确定，劳动保障执法人员在处理涉及劳动关系及其引发的经济纠纷时，很难 ...
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我国对惩戒权的有关立法基本上处于空白的状态。因此，在我们进行劳动仲裁、调解、协商或审判时发现，就劳动惩戒事项的处理时，有关法律法规的漏洞较大，困难重重。立法上 论完善我国劳动纪律处分制度的几个重要问题》，《福建论坛》，2009年第12期8.张建平：《论企业惩戒权》，2008年11月9.刘兴树、刘文华： ...
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结构，一分为二地把其分为劳动部门和社会保障部门。 (五)劳动争议处理制度 我国劳动争议处理方式主要分为仲裁和诉讼。笔者认为在仲裁制度和诉讼制度方面均存在缺陷。 行政部门鼓励并提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。劳动争议仲裁委员会不能以劳动合同未经鉴证为由不受理相关的劳动争议案件。这一意思不明确，无法 ...
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