配置是劳动关系确认的最终落脚点[14], 在此方面有必要作出调整, 既保障从业者能够获得最基本的劳动保障, 又不给平台企业施加过多压力, 从而降低企业成本, 活化经济。 参考文献： [1]刘 ...
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配置是劳动关系确认的最终落脚点[14], 在此方面有必要作出调整, 既保障从业者能够获得最基本的劳动保障, 又不给平台企业施加过多压力, 从而降低企业成本, 活化经济。 参考文献： [1]刘 ...
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纠纷案件、用人单位拖欠、扣发劳动者的薪金、欠缴劳动者的社会保险统筹金纠纷案件、劳动合同内容争议纠纷案件、国有或集体企业改革引发纠纷案件、劳动者辞职引发的赔偿及 在立法时存有遗漏，配套的法规不健全，涉及到劳动关系运行的重要领域尚无相应的法律予以规范，劳动保障部门颁布的规章、政策存有冲突或矛盾，致使一些 ...
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争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。，不支持劳动者要求用人单位赔偿的主张， 全部或者部分执行，执行官员可以依照雇佣权利法案，代表通知中涉及的工人向劳动法庭提出申诉。执行官员也可以代表工人依据1998年法案第17条的规定提出 ...
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的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 因此，用人单位在试用期后正式签订劳动合同或者仅约定试用期，不仅不能降低成本，反而会“得不偿失”，招致不必要的 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴费单位不按时足额缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期补缴，并缴纳相应的利息;逾期仍不缴纳的，从欠缴 ...
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章 申诉受理第二十七条 律师应该在规定的时效期限内及时帮助委托人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。律师或委托人在收到对方当事人提交的仲裁申诉书时， 仲裁委员会申请中止仲裁。第五十四条 对因工伤发生的劳动争议案件，若用人单位不向劳动保障部门作工伤报告，劳动者的代理律师可以根据委托人的授权向劳动 ...
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规定：逐步实行社会统筹。《社会保险费征缴暂行条例》规定：县级以上各级地方人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险征缴管理和监督检查工作。上述规定表明了三点 为口头约定，极少书面变更，发生争议时难以辩明是非。一方对另一方解除劳动合同的随意性大，违约责任及损失赔偿查证困难。由于仲裁到执行的时间较 ...
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，告知其按《工伤保险条例》的规定先申 请劳动保障行政部门进行工伤认定。劳动者或其近亲属对劳动保障行政部门作出的是否构 成工伤认定决定不服，请求人民法院对 能以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者行使提前解除权而违反 劳动合同的相关规定给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的直接经济损失 ...
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单位追索养老金、医疗费、工伤保险待遇或其他社会保险费而发生的劳动保险争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，不服该仲裁裁决而向人民法院起诉的案件。当事人仅起诉 ，告知其按《工伤保险条例》的规定先申请劳动保障行政部门进行工伤认定。劳动者或其近亲属对劳动保障行政部门作出的是否构成工伤认定决定不服，请求人民法院对 ...
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地址：肥东县人民路15号肥东县政府三楼仲裁办，电话：7735200 长丰县劳动争议仲裁委员会 地址：长丰县水湖镇长寿路中段58号劳动保障局三楼仲裁办，电话：6671047 庐江县劳动争议仲裁委员会 地址：庐江县城关镇黄山北路与迎松路交叉口（县政府大楼6楼仲裁股（劳动人事争议仲裁委员会办公室），电话 ...
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