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与集体争议的处理程序中我国应该加以区别对待。2.根据劳动争议涉及的内容来划分,可 分为因劳动合同产生的争议、因执行劳动标准产生的争议因遵守劳动 形成的权利义务关系。雇佣法律关系,是指当事人双方约定一方 为他方提供劳务,他方给付报酬而形成的社会关系。二者的区别:1.主体及主体双方的法律地位不同。劳动 ...
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].2.诉讼时效期间尽管行政仲裁有比较完备的程序,与司法程序没有多大区别,而且,因履行劳动合同发生的争议以仲裁为诉讼的必经程序[6],但它毕竟是一种 案情判决摘自《法制日报》1997年4月30日第1版。[2] 《违反解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日 劳部发「1994」481 ...
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性质的合同区别开来?雇佣权利法案(Employment Right Act)对我们的帮助不大。它将雇员定义为签订了雇佣合同的人,而这里的雇佣合同是指关于提供劳务的 并没有一系列明确、必要而又充分的条件来认定雇佣合同。私人劳动是必需的,但是并不适用于区分雇员个体劳动者。对于上面所提到的因素,没有一个是 ...
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全部主张。 三是对经济补偿金分段计算的认定不一。对《劳动合同法》第九十七条中本法施行之日存续的劳动合同的理解存在分歧:有的理解为仅指跨该时点的劳动 主张权利的诉讼时效的认定问题。在审判实践中,应将追索劳动报酬要求用人单位缴纳社保费区别对待。对于追索劳动报酬的,应适用诉讼时效,从劳动者应领取劳动报酬之 ...
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劳动关系的实质特征。 根据我国劳动法的规定,劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。事实劳动关系,是指劳动者与用人单位之间, 法律特征上存在明显区别:1.从属性的区分。劳动法律关系属于广义的给付服务合同之一种,与其他给付服务的合同相比较,劳动合同更强调一方有偿劳务的给付是在 ...
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确定默示义务的依据。在上述两个案例中,根据旅客住宿合同旅客运输合同的性质,很难确定旅馆铁路公司负有为旅客看管财物的义务。至于根据交易习惯是否负有 ,受害人提出不同的请求权,在举证负担、责任的确定、责任的范围等方面都存在着区别。排斥竞合,从而否定了受害人可以基于自身的利益考虑选择对自己最为有利的补救 ...
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到具体的标的物(或者为一方用益之所指,如租赁;或者为一方提供劳务之所指,如保管、运输等;或者为一方物化的劳动成果,如承揽),但与买卖合同中价款就是标的 的,承运人应当返还,即由承运人负担运费风险,较为妥当。 (六)、行纪合同委托合同 在行纪合同中,不论是在经收行纪还是在经售行纪中,[79]行纪人都有 ...
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设计空间较大的,人民法院可以认定一般消费者通常不容易注意到不同设计之间的较小区别;设计空间较小的,人民法院可以认定一般消费者通常更容易注意到不同设计之间的 ,以一个普通许可方式许可他人实施或者使用的,可以准许。 三、技术转让合同技术许可合同 第二十二条就尚待研究开发的技术成果或者不涉及专利、专利申请 ...
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劳动关系,应当与原单位签订劳动合同,原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时,明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇 单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确,以便普通员工的劳动合同区别开来。 2、加班费问题 对于高级管理人员来说,其工作性质 ...
//www.110.com/ziliao/article-540962.html -了解详情
几乎什么合同都有。但主要是设计、施工、定作、买卖、劳动劳务合同。我建议: 1.股东之间或合作伙伴之间形成的权利义务文件叫投资协议书、合作协议书。 2.与 二是文件中括号多了也不够养眼。 (六)一些具体内容的写法 1.买卖合同区别交货、送货、提货; 2.金额的写法除前述的双写外,我国的本币就是人民币 ...
//www.110.com/ziliao/article-504572.html -了解详情
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