或临时增加的工作岗位上适用;三是为解决某些人员失业问题而订立的某些特殊的劳动合同,如针对青年人和长期失业人员而订立的就业互助性、适应性和获得资格性的劳动 用人单位规避法律的漏洞。十年如何计算也是实践中较现实的问题,《劳动合同法实施条例》对此的规定比较恰当,即劳动者服从用人单位安排在公司发生合并、分立等 ...
//www.110.com/ziliao/article-132628.html -
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。为维护劳动者利益,有些地方性法规对用人单位解除口头劳动合同作了一定限制。比如《北京市劳动合同规定》(2002年实施)第23条规定:“用人单位与劳动者存在劳动 继续实行这一制度对用人单位来说已明显不公平,因为1999年国务院发布实施的《失业保险条例》,已将失业保险制度的适用范围扩大到我国所有城镇企业、 ...
//www.110.com/ziliao/article-10023.html -
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执行、促进完善发展作用,推动新时代纪检监察工作高质量发展。 中华人民共和国监察法实施条例 (2021年7月20日国家监察委员会全体会议决定,自2021年9月 责任事故犯罪,包括重大责任事故罪,教育设施重大安全事故罪,消防责任事故罪,重大劳动安全事故罪,强令、组织他人违章冒险作业罪,危险作业罪,不报、 ...
//www.110.com/ziliao/article-919513.html -
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裁审标准,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规和最高人民法院司法解释的相关规定,结合 的,不予支持。人事管理部门负责人或主管人员有证据证明向用人单位提出签订劳动合同,而用人单位予以拒绝的除外。9.劳动者过错造成用人单位损失应如何赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-702717.html -
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书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 >若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发[1994]96号)第四条规定精神,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-515230.html -
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订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 >若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发[1994]96号)第四条规定精神,用人单位与 ...
//www.110.com/ziliao/article-469217.html -
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推进诚实信用、平衡双方利益。与最高院的原则一致。最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》:努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的 等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,不承担二倍工资。显然与劳动合同法的理解是一致的。对照《劳动合同法实施条例》第六条规定:“劳动者不 ...
//www.110.com/ziliao/article-466088.html -
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总理温家宝日前签署国务院令(第600号),公布《国务院关于修改〈中华人民共和国个人所得税法实施条例〉的决定》,自2011年9月1日起施行。现公布《国务院关于修改 三项所说的每一纳税年度的收入总额,是指纳税义务人按照承包经营、承租经营合同规定分得的经营利润和工资、薪金性质的所得;所说的减除必要费用,是指 ...
//www.110.com/ziliao/article-298703.html -
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使用劳动报酬的概念的。我国《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》等法律法规,都使用了劳动报酬的表述,根据《劳动法》第3条和《劳动 付清的范围等问题,理论和实践中一直存有争议。例如,上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理,也就是说,可以进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-275087.html -
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使用劳动报酬的概念的。我国《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》等法律法规,都使用了劳动报酬的表述,根据《劳动法》第3条和《劳动 付清的范围等问题,理论和实践中一直存有争议。例如,上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理,也就是说,可以进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-275059.html -
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