的合法性。[22]需要说明的是， 虽然诚实信用原则已被视为民法的帝王规则, 但劳动争议援引诚实信用原则不能作为支持劳动法为特别私法的论据， 因为诚实信用原则 统制秩序两个方面。首先， 工会代表会员与雇方签订的集体合同， 其对劳动合同具有法规性效力。因为团体协约之劳方当事人系依工会法成立之工会， 而资方 ...
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的合法性。[22]需要说明的是， 虽然诚实信用原则已被视为民法的帝王规则, 但劳动争议援引诚实信用原则不能作为支持劳动法为特别私法的论据， 因为诚实信用原则 统制秩序两个方面。首先， 工会代表会员与雇方签订的集体合同， 其对劳动合同具有法规性效力。因为团体协约之劳方当事人系依工会法成立之工会， 而资方 ...
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的合法性。[22]需要说明的是， 虽然诚实信用原则已被视为民法的帝王规则, 但劳动争议援引诚实信用原则不能作为支持劳动法为特别私法的论据， 因为诚实信用原则 统制秩序两个方面。首先， 工会代表会员与雇方签订的集体合同， 其对劳动合同具有法规性效力。因为团体协约之劳方当事人系依工会法成立之工会， 而资方 ...
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劳动者与企业之间通过集体协商制度与用人单位就工资待遇、福利保障、劳动条件等达成的协议。 二、集体合同效力的涵义 设计合同效力制度的目的是为了能够实现合同 合同双方在自愿基础上达成的意思表示所设定的意思表达效果就一定会发生。合同双方当事人所达成的合意结果有可能侵犯他人利益或社会利益, 此时法律有效的阻断 ...
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劳动者与企业之间通过集体协商制度与用人单位就工资待遇、福利保障、劳动条件等达成的协议。 二、集体合同效力的涵义 设计合同效力制度的目的是为了能够实现合同 合同双方在自愿基础上达成的意思表示所设定的意思表达效果就一定会发生。合同双方当事人所达成的合意结果有可能侵犯他人利益或社会利益, 此时法律有效的阻断 ...
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劳动者与企业之间通过集体协商制度与用人单位就工资待遇、福利保障、劳动条件等达成的协议。 二、集体合同效力的涵义 设计合同效力制度的目的是为了能够实现合同 合同双方在自愿基础上达成的意思表示所设定的意思表达效果就一定会发生。合同双方当事人所达成的合意结果有可能侵犯他人利益或社会利益, 此时法律有效的阻断 ...
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劳动者与企业之间通过集体协商制度与用人单位就工资待遇、福利保障、劳动条件等达成的协议。 二、集体合同效力的涵义 设计合同效力制度的目的是为了能够实现合同 合同双方在自愿基础上达成的意思表示所设定的意思表达效果就一定会发生。合同双方当事人所达成的合意结果有可能侵犯他人利益或社会利益, 此时法律有效的阻断 ...
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劳动者与企业之间通过集体协商制度与用人单位就工资待遇、福利保障、劳动条件等达成的协议。 二、集体合同效力的涵义 设计合同效力制度的目的是为了能够实现合同 合同双方在自愿基础上达成的意思表示所设定的意思表达效果就一定会发生。合同双方当事人所达成的合意结果有可能侵犯他人利益或社会利益, 此时法律有效的阻断 ...
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劳动者与企业之间通过集体协商制度与用人单位就工资待遇、福利保障、劳动条件等达成的协议。 二、集体合同效力的涵义 设计合同效力制度的目的是为了能够实现合同 合同双方在自愿基础上达成的意思表示所设定的意思表达效果就一定会发生。合同双方当事人所达成的合意结果有可能侵犯他人利益或社会利益, 此时法律有效的阻断 ...
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劳动者与企业之间通过集体协商制度与用人单位就工资待遇、福利保障、劳动条件等达成的协议。 二、集体合同效力的涵义 设计合同效力制度的目的是为了能够实现合同 合同双方在自愿基础上达成的意思表示所设定的意思表达效果就一定会发生。合同双方当事人所达成的合意结果有可能侵犯他人利益或社会利益, 此时法律有效的阻断 ...
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