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,视为没有利息。 借款合同对支付利息约定不明确,当事人不能达成补充协议,按照当地或者当事人交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息;自然人之间借款, ,不得虐待或者歧视。 继父或者继母和受其抚养教育继子女间权利义务关系,适用本法关于父母子女关系规定。 第一千零七十三条对亲子关系有异议且有 ...
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撤销仲裁裁决被驳回后,又在执行程序以相同理由提出不予执行抗辩,人民法院不予支持。解释同时还对当事人以仲裁协议效力为由申请撤销仲裁裁决或者提出不予执行抗辩 权利就成为约定解除权,符合我国《合同法》第93条关于约定解除权规定。如果以我国法律为准据法,则在红皮书规定情形之外,发包人或承包人还可按照 ...
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林律师主编)。案件要旨:《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规都对用人单位与劳动者之间关于商业秘密保护内容作出了有关规定。企业和劳动者可在劳动合同 单位商业秘密和与知识产权相关保密事项。对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-510463.html -了解详情
】高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议,董事会决议关于劳动报酬规定劳动合同约定相冲突,应优先适用劳动合同约定,但当事人均同意适用董事会 届满,用人单位未支付劳动者加班加点工资,不属于《劳动合同法》第三十八条规定“未及时足额支付劳动报酬”情形。劳动者在一个综合计算周期尚未届满时以用人 ...
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、二条有关工程勘察人、设计人、施工人规定。(6) 工程总承包人联合体各成员尚应按照其在联合体协议分工性质分别遵守本节第一、二条有关工程 企业签订劳务分包合同纠纷根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题解释》第1条和《合同法》等规定被认定为无效合同。合同无效后处理: ...
//www.110.com/ziliao/article-497420.html -了解详情
约定合法性、合理性还有待司法考验。在劳动立法与司法,均着力于用人单位商业秘密权益与劳动者择业自由权益平衡。 《劳动合同法》 第二十三条【商业秘密及 期限,不得超过二年。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(四)》 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议约定了竞业限制,但未 ...
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自2013年2月1日起施行。《解释(四)》共15条,其中最多关于竞业限制规定,共有5条,占了三分之一。本文通过五则案例分析,对于这五 不管九城解除劳动合同是否违法,依法约定竞业限制协议仍然有效。但需注意,原来一些地方规定,用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议约定竞业限制条款,用人单位如在此后 ...
//www.110.com/ziliao/article-363674.html -了解详情
条 高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议,董事会决议关于劳动报酬规定劳动合同约定相冲突,应优先适用劳动合同约定,但当事人均同意适用董事会 届满,用人单位未支付劳动者加班加点工资,不属于《劳动合同法》第三十八条规定“未及时足额支付劳动报酬”情形。劳动者在一个综合计算周期尚未届满时以用人 ...
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33、竣工结算 33.7 十、违约、索赔和争议 35、违约 35.1本合同关于发包人违约具体责任如下: 本合同通用条款第24条约定发包人违约应承担 ,应当立即到达事故现场抢修。 3、对于涉及结构安全质量问题,应当按照《房屋建筑工程质量保修办法》规定,立即向当地建设行政主管部门报告,采取安全 ...
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第一、二条有关工程勘察人、设计人、施工人规定。 (六)工程总承包人联合体各成员尚应按照其在联合协议分工性质分别遵守本节第一、二条有关工程 ,依照其规定。”《最高人民法院关于适用(中华人民共和国合同法)若干问题解释(一)》第九条规定:“依照合同法第四十四条二款规定,法律、行政法规规定合同 ...
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