，所以笔者在此对如何签订有效的保密协议做一必要的说明。《劳动合同法》对保密义务和竞业限制做出规定，但规定相当笼统，可操作性差，于2013年2月1 当然现实世界千差万别，字面规定不可穷尽现实一切情况，所以在列举之后，都会有一个兜底条款，对商业秘密保密措施的列举也不例外，要应对具体问题，还需我们借助法律 ...
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竞业禁止协议作出了相应的规定，即用人单位和掌握商业秘密的职工可以在劳动合同中约定竞业限制，但期限最长不得超过三年，而且用人单位应当给予该职工一定数额的 合同关于保密和竞业禁止条款的违约责任。这个案子就出现了关于劳动合同的违约和商业秘密侵权两种性质的法律关系，形成法律上的竞合。根据我国《合同法》第122 ...
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高的管理权限，还应根据具体情况进行差异化适用。 2 、公司高管适用劳动法之困局 2.1、 公司法规制与劳动法适用的冲突 在我国现行法律框架下，处理用人 受侵害，防止用人单位滥用违约金条款，《劳动合同法》对此作出了严格的限制性规定，即只有在劳动者违反服务期约定或违反保密义务、竞业限制的情形下才需要向用人 ...
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简称《合同法》)第39条采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其 相关待遇可由原用人单位和合资,参股单位共同负担.二十五,关于因竞业禁止行为引起的劳动争议案件的处理问题相关法律规定:《中华人民共和国公司法》第6I条 ...
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设定是针对劳动者一方而言的，劳动者是支付违约金的义务主体，即劳动者违反服务期或竞业限制的约定时，向用人单位支付违约金。其次，违约缘由不同。就业协议是普通 ；其二、用人单位与劳动者约定竟业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反的，应向用人单位支付违约金。同时，《劳动合同法》还明确了出资培训情形下违约金的 ...
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合同约定或者保密要求，侵犯商业秘密给权利人造成损害的赔偿问题。 《中华人民共和国合同法》已将商业秘密的保护纳入其中，说明我国大陆对商业秘密的保护提高到 应通过立法和对相关法律的修改，规定雇佣劳动合同中商业秘密的“竞业限制”和“潜在侵占行为禁止”条款，对企业的高层管理人员和知悉商业秘密的人员，离开所在 ...
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； 3．承办的责任人； 4．承办过程的其他事项。 十四、员工和竞业限制 这个条款的内容一般会包括以下各项： 1．载明目标公司在股权转让基准日的员工 授权代理人）签署或双方加盖公章为有效签署，经有效签署生效。 （1）根据我国合同法的有关规定：如果双方没有约定签署生效的形式要件，可以由法定代表人签署；可以 ...
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的约定数额提出异议，也未请求法院撤销、调整或变更违约金的约定，故该违约金条款对双方均有拘束力。因此，原告AZ公司要求被告承担15000美元违约金的诉讼请求 责任对员工进行处罚。根据《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的 ...
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携带者的歧视等。 3、是否与其他用人单位存在有效的劳动合同。 《劳动合同法》明确规定，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该 之前单位的技术型岗位、管理岗位和掌握企业秘密的岗位的员工，可能与单位之间签订了竞业限制协议或条款，企业在招聘时要注意审查其是否有与原单位签订竞业 ...
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的公共利益保护目的，审慎确定“黑白合同”案件中所应适用的合同依据以及相关合同条款的效力。尽可能不突破合同相对性原理，根据法律和司法解释的规定严格控制发包 合同支付双倍经济补偿金。鉴于《劳动合同法》只限定用人单位可就劳动者违反服务期、违反竞业限制约定可约定违约金，但未限制劳动者与用人单位约定违约金的事项 ...
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