单方解除（被迫解除） 是 用人单位证明自己无过错 《劳动合同法》第三十八条 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 用人单位 用人单位单方解除 以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号） ...
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实施中存在的问题及其对策。? 关键词：劳动合同法；劳资关系；劳工权益? 1 引言? 2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八届会议通过了《中华人民共和国劳动合同法 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 ...
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一规定可以说是对老职工的有利保障。（3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除的情形续订劳动合同的 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条作了明确规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付 ...
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解除或者终止前十二个月的平均工资，不再分段计算。《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金的计算方法为：以按上述规定计算出的经济补偿金为基础，再乘以2计算出 九十七条有所差别，首先，该规定确定，只要解除方式符合劳动合同法第四十六条应当支付经济补偿的，不管是否符合旧法的有关经济补偿的规定，都计算两个阶段的经济 ...
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，而是应当遵循合同法的规定，首先按照通常理解予以解释，有两种以上解释的，才可做出有利于被保险人和受益人的解释。 现行保险法第三十一条确定的不利 六十条保险人对人身保险的保险费，不得用诉讼方式要求投保人支付 。 保险法修订第三十八条保险人对人寿保险的保险费，不得用诉讼方式要求投保人支付。 保险法修订增加 ...
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，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一 的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动 用工之日起满一个月的次日，依照劳动合同法实施条例的规定，物业公司应该从2008年的12月1日给王某支付2倍工资。 三、应该由谁来举证证明王某存在加班 ...
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而是应当遵循合同法的规定，首先按照通常理解予以解释，有两种以上解释的，才可做出有利于被保险人和受益人的解释。 现行保险法第三十一条确定的不利 六十条保险人对人身保险的保险费，不得用诉讼方式要求投保人支付 。 保险法修订第三十八条 保险人对人寿保险的保险费，不得用诉讼方式要求投保人支付。 保险法修订增加 ...
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并非终身合同，该法也同时规定了用人单位可以解除合同的诸多情形(第三十九条、四十条、四十一条)，而且，经济性裁员的条件相比《劳动法》更为宽松。需要指出的是 劳动者保护换取经济增长。劳动合同法进一步明确了政府劳动监察的职责，第七十四条明确了劳动监察的事项，第七十五条明确了劳动监察的程序，第八十五条明确了 ...
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，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合本省实际 至完成履行协商代表职责之时;集体协商代表不同意自动延长劳动合同期限的，劳动合同终止。 第三十八条 集体协商一方有权向对方提出进行集体协商的要求， ...
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