合同在签订过程中填写内容不完整、甚至是空白合同签字盖章的现象十分普遍，出现劳动争议纠纷后在空白劳动合同之上倒签时间、补填内容等虚假行为不断发生 。 法官提示:由于关联公司不能在劳动法律关系中被视为同一用人单位，一些用人单位往往利用具有关联关系的不同公司与劳动者签订劳动合同，导致劳动者工作年限中断，最终 ...
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的，以派遣单位和接受单位为共同被告。” 劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者（本单位职工 仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。 对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在 ...
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犯罪活动严重影响了酒店业的公平有序竞争。为此，中国饭店协会曾提出要提高酒店业法律意识，把国家支持餐饮业的各项政策落到实处、加大上岗厨师和服务员的健康透明度、发展 和秩序的行为。 3提高法律意识有利于减少酒店经营中的纠纷。在酒店业中常见的法律纠纷主要有以下几方面：劳动合同纠纷。劳动合同具有较强的强制性， ...
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是多种多样的，但常见的法律纠纷主要有以下几方面：1、劳动合同纠纷。劳动合同具有较强的强制性，即劳动合同内容等主要以劳动法律、法规为依据，且 应当对这三类旅客住宿场所的市场准入条件、经营范围、接待设施、服务项目等，以法律的形式作出规定。[v]参考文献：[i] 商务部部长助理黄海在中国餐饮博览会上的演讲[ ...
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犯罪活动严重影响了酒店业的公平有序竞争。为此，中国饭店协会曾提出要提高酒店业法律意识，把国家支持餐饮业的各项政策落到实处、加大上岗厨师和服务员的健康透明度、发展 和秩序的行为。3提高法律意识有利于减少酒店经营中的纠纷。在酒店业中常见的法律纠纷主要有以下几方面：劳动合同纠纷。劳动合同具有较强的强制性，即 ...
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必须在支付劳动者的工资之后，才谈得上偿还劳务费的问题。17、违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任，而且还有行政上的 混淆等同的做法，既不合理又不合法。19、纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到 ...
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适用范围。 一、劳务关系与雇佣关系系同一法律概念。 2007年10月29日，最高人民法院通过的《民事案件案由规定》中合同纠纷规定： 110、劳务（雇佣）合同 法律关系对待的。 二、从雇佣关系到劳动关系的历史沿革 从法制史的角度来看，劳动合同关系作为雇佣关系的法律调整，经历了一个从民法到社会法的历史转变 ...
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。劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长，特别是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷，更使得劳动争议案件成倍的增加，已成为社会矛盾的焦点之一。此类劳动 这主要表现为:(1)对于劳动者进人用人单位工作后，用.立在什么时间内和劳动者签订劳动合同，法律上无明确规定，使用人单犷没汀紧迫感。(2)没有建立起劳动 ...
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。劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长，特别是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷， 更使得劳动争议案件成倍的增加，已成为社会矛盾的焦点之一。此类 主要表现为:(1)对于劳动者进人用人单位工作后，用.立在什么时间内和劳动者签订劳动合同，法律上无明确 规定，使用人单犷没汀紧迫感。(2)没有建立起劳动 ...
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完全可以解决这个问题，并且可促使用人主体积极选择书面形式订立劳动合同。例如，在涉及非书面形式的劳动合同纠纷中，对于劳动者的权益，劳动者对就其权益提出的主张 条还进一步规定，资产性质发生变化后新成立的用人单位与劳动者协议变更劳动合同的，应按照有关法律规定支付相应的经济补偿金。（3）原主体未消灭但相关因素 ...
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