劳动合同解除的法律问题 -法学论文搜索

不出解除、终止书面证明的法律责任

基于公平的原则同样也存在着后合同义务。后劳动合同义务是劳动合同解除、终止后劳动者与用人单位根椐法律规定或者原劳动合同的约定负有的作为或不作为义务。劳动劳动合同的存在为前提的。在劳动合同解除或终止时,用人单位应当履行后劳动合同义务。由于在后合同义务的履行上不存在合同法上的抗辩权问题,即一方不得以另一方 ...

//www.110.com/ziliao/article-353355.html -了解详情

不出解除、终止书面证明的法律责任

基于公平的原则同样也存在着后合同义务。后劳动合同义务是劳动合同解除、终止后劳动者与用人单位根椐法律规定或者原劳动合同的约定负有的作为或不作为义务。劳动劳动合同的存在为前提的。在劳动合同解除或终止时,用人单位应当履行后劳动合同义务。由于在后合同义务的履行上不存在合同法上的抗辩权问题,即一方不得以另一方 ...

//www.110.com/ziliao/article-353295.html -了解详情

医疗补助费案例：医疗期满劳动合同终止能否主张医疗补助费

期满时，万先生因疾病需要治疗请病假，而处于医疗期之内。根据法律规定以及公司的人性化政策，公司决定将其劳动合同进行顺延，在此期间公司一直以病假工资的请求。 □唐毅律师点评本案是一起有关医疗期满后劳动合同解除与终止时是否需要支付医疗补助费的劳动争议。《上海市劳动合同条例》第三十二条规定：“有下列情形 ...

//www.110.com/ziliao/article-352978.html -了解详情

劳动合同续签案例：用人单位终止与劳动者已连续签订三次的劳动合同的责任

劳动合同已经认可。笔者结合本案就无固定期限劳动合同涉及的问题做简要评议。一、是否可以认定原告对末期劳动合同的固定期限已经认可本案争议焦点之一，原告在连续的责任，那么用人单位违法终止或解除劳动合同的行为将没有任何违法成本，法律要求用人单位违法终止或者解除劳动合同将给付赔偿金的规定就会变得毫无意义。而将 ...

//www.110.com/ziliao/article-352788.html -了解详情

最高法：关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

的解释（四）中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定 ...

//www.110.com/ziliao/article-351874.html -了解详情

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

第1566次会议通过）中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高人民法院履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定 ...

//www.110.com/ziliao/article-351746.html -了解详情

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

第1566次会议通过）中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高人民法院履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定 ...

//www.110.com/ziliao/article-351540.html -了解详情

企业即时解除劳动合同的条件和风险

的支持，不得不面临支付经济补偿的法律后果。大家都觉得跟这样的员工解除劳动合同企业还要支付经济补偿，企业确实有点冤，但解决这个问题我们还是必须认真考察代表平等协商确定。② 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。③ 用人单位应当将直接涉及 ...

//www.110.com/ziliao/article-351017.html -了解详情

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

2月1日起施行。最高人民法院2013年1月18日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号 2012年12月31 劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的 ...

//www.110.com/ziliao/article-350757.html -了解详情

劳动成年制的理论与实证分析

岁的未成年人可以参加工作，当然可以独立缔结劳动合同，[44]其实并无法律依据。就解释论而言，16岁以上的未成年人首次签订劳动合同时，仍属于限制行为能力人。的9年制义务教育制度和关于最低劳动年龄的法律做出修改前，为应对实践中大量出现的16岁以上未成年人从事劳动、独立生活的问题，显然有必要沿用《民法通则 ...

//www.110.com/ziliao/article-349428.html -了解详情