关于醉酒的判定没有专门的规定之前，此标准可以作为工伤认定的标准。 三、单位及工伤保险基金分别应负担的项目 工伤待遇由工伤保险基金和单位共同负担。其中，由用人单位 待遇；2、在停工留薪期内生活不能自理的工伤职工的护理费；3、被鉴定为五级、六级伤残的，如果保留与用人单位的劳动关系，但难以安排工作的，由用人 ...
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，劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。 35、一审法院在审理工伤保险待遇纠纷中，经审查核实发现劳动行政部门作出的工伤认定结论确有错误，应当告知当事人可以变更诉讼请求， 第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 38、用人单位与 ...
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形成社会保险关系的基础，也是工伤认定的前提，因此，对它的界定有着重要意义，而未纳入劳动法调整的个别劳动关系雇佣关系，则一般不具有此关联。 （一） 起诉。仲裁并非诉讼的前置程序，而且仲裁机构也非劳动部门设立的行政仲裁机构。 ⒋举证责任不同。在劳动争议案件中以举证责任倒置为举证责任分配的主要形式，个别情形 ...
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民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，并尽到告知义务的，一旦发生劳动争议，这些规章制度将和劳动合同一起作为处理问题的依据。而 要不是劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错 ...
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，劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。35、一审法院在审理工伤保险待遇纠纷中，经审查核实发现劳动行政部门作出的工伤认定结论确有错误，应当告知当事人可以变更诉讼请求， 条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与 ...
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，劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。35、一审法院在审理工伤保险待遇纠纷中，经审查核实发现劳动行政部门作出的工伤认定结论确有错误，应当告知当事人可以变更诉讼请求， 条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与 ...
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工伤认定。 三、法院判决 此案中公司没有为陈某办理工伤保险，社保局作出视为工伤的工伤认定后，公司先后提起了行政复议、起诉、上诉等法律程序，但法院最终判决维持 四十八小时内经抢救无效死亡，但是不在工作时间和工作岗位，此案认定视为工伤有欠妥当。 【作者简介】 谭卫山，劳动、保险纠纷专业律师，现执业于广东 ...
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单位制定的规章制度可以作为审理劳动争议案件的依据，但是值得注意的是，适用用人单位的法规依据必须具备三个条件：一是由用人单位作为行政管理机关依法制定， 找不到法律依据，劳动者权益的保护状况当然就不可能令人满意。 2、工伤认定不利于保护劳动者。世界各国对工伤认定都实行无过错责任原则，而我国劳动法对此却没有 ...
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民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，并尽到告知义务的，一旦发生劳动争议，这些规章制度将和劳动合同一起作为处理问题的依据。而 要不是劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错 ...
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受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决；（即除了下面例外情况，则不能在仲裁请求中体现，作为单位乙方可以据此抗辩，要求驳回其仲裁请求，如果进入行政程序，则 ，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资不得低于当地 ...
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