的集体协商制度并辅之以适度的争议权威慑来争取;权利的各项具体内容, 则有赖于劳动法引导和保障工会等劳动者团体组织与企业行政方的密切合作, 通过对劳动 :中国政法大学出版社2003年版。 [7]荣婷:《见贤思齐, 师夷长技--浅谈法国劳动法对中国的启示》, 载《法国研究》2007年第1期。 [8]刘勇、 ...
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的集体协商制度并辅之以适度的争议权威慑来争取;权利的各项具体内容, 则有赖于劳动法引导和保障工会等劳动者团体组织与企业行政方的密切合作, 通过对劳动 :中国政法大学出版社2003年版。 [7]荣婷:《见贤思齐, 师夷长技--浅谈法国劳动法对中国的启示》, 载《法国研究》2007年第1期。 [8]刘勇、 ...
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的集体协商制度并辅之以适度的争议权威慑来争取;权利的各项具体内容, 则有赖于劳动法引导和保障工会等劳动者团体组织与企业行政方的密切合作, 通过对劳动 :中国政法大学出版社2003年版。 [7]荣婷:《见贤思齐, 师夷长技--浅谈法国劳动法对中国的启示》, 载《法国研究》2007年第1期。 [8]刘勇、 ...
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对学科知识进化的贡献，结合劳动法学与社会保障法学的社会法属性，提出构建劳动法的方法论体系，用以指导劳动法学在自身社会法属性与社会现实紧密结合中发展 精力、延迟我们重塑话语权的进程。 沿着 10 年综述的最核心内容---主题---进行探索，发现了劳动法和社会保障法学在理论创造和知识积累过程中的一个路径： ...
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法源依据 目前，我国劳动争议案件裁判的法源依据主要包括以下内容： （一）宪法中的劳动法基本规范 我国宪法在公民基本权利与义务部分规定了很多劳动法方 集体劳动合同或者劳动合同的关系 劳动规章制度作为劳动合同的附件，具有补充劳动合同内容的效力，且劳动合同所规定的劳动条件和劳动待遇不得低于内部劳动规章制度所 ...
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指在个别劳动关系建立、履行．变更、消灭的过程中，双方合意履行的内容构成法律调整的劳动关系双方的权利义务 实际履行原则的概念和特征 实际履行原则 基本原则之间一方面存在统—性，实际履行原则具体在调整个别劳动关系领域表现了劳动法基本原则的精神，这种精神的实质是承认劳动关系主体的不平等性；另一方面存在差异性 ...
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是没有所谓的劳动权的。人类进入资本主义时代之后，劳动权作为以劳动相关的权益为内容的人权，成为劳动者在法律上人格的独立的标志。 资本主义商品经济和社会分工的发展 规定了劳动者的休息权，属于劳动基本权。又通过制定劳动法等给予保障。休息权是劳动权不可或缺的内容，有的学者就认为：休息权既是劳动权存在的一个前提 ...
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内容？ 《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》相比，增加了以下内容： 增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、 单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费 ...
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内容？《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》相比，增加了以下内容：增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、 用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费 ...
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的三角性而言，1917年成立的国际劳工组织改革劳资关系的方案就是把它改造成企业家、劳工和政府之间的三方关系( Tripartite relationship) 。[117]我国劳动法学者常凯教授亦谓： 社会劳动关系在主体构成上已经不是劳资双方的构成，而是劳方、资方和政府的三方结构。[118]就亲子 ...
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