企业在行政管理过程中，出现管理者的随意性和无序性。②劳动合同管理的不规范。劳动合同是规范劳动用工关系、明确劳资双方责权利的关键，一些企业法律观念淡薄或 不断产生。 （3）劳资双方不平的地位。我国劳动力市场处于供过于求的局面，劳动关系力量对比明显不平衡，造成劳动者处于弱势地位，因此企业不用担心劳力资源的 ...
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这种情况下，劳动者的生命和健康是得不到保障的，故有人把雇员的合同自由称为“小鸟的自由”。[2]19世纪末以来，随着社会的发展，劳工问题成为各国政府 体制下建立的，是对劳动力有计划管理的需要。市场经济条件下，劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化，必然要求劳动者以一种灵活的方式就业，一个劳动者多种劳动 ...
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给受让人，明确相互之间技术秘密成果使用权、转让权，受让人支付价款或者使用费所订立的合同。许可的方式包括独占许可、排他许可、变通许可、交叉许可、分许可和混合 等，才能产生法律上的效力，达到制定规章制度的目的。2、与劳动者签订保密合同企业与劳动者签订劳动用工合同，是企业的一项义务。劳动法第22条规定，劳动 ...
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，是一个‘从身份到契约’的运动。”[1].这种继续强调身份的规则应当得到改变。劳动关系是社会的基本关系，权利主体应当具有普遍性。考虑我国现阶段国情，窃以为 。”[3]因此，笔者认为，订立无期限劳动合同对劳动者而言，使其劳动心态相对稳定；而对于用人单位而言，也可以有稳定的用工群体，使劳动者专心于同一用人 ...
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，用人单位往往提出不合理条件，避开订立书面合同。目前，我们从文昌、琼海、儋州、琼山、屯昌等市县劳动用工情况调查分析，如“三资”企业、私营企业、个体经济 不服下岗分流处理引起的案件。此类案件应由有关部门妥善处理，法院不应以劳动争议案件受理。另一方面要协助政府有关部门妥善解决下岗职工基本生活保障问题，做好 ...
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、团、政协等组织）中的劳动者，除一般工勤人员外，绝大多数岗位并不适用劳动管理制度，而完全适用与公务员相近似的人事管理制度.介于国家机关和企业之间的科教文卫（ 简化劳动争议处理的程序，打破以一纸形式上的合同设置的法律适用的壁垒，提高劳动用工管理制度效率，使宪法所确认的劳动者的合法权益得到法律上的有效保护 ...
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给受让人，明确相互之间技术秘密成果使用权、转让权，受让人支付价款或者使用费所订立的合同。许可的方式包括独占许可、排他许可、变通许可、交叉许可、分许可和混合 等，才能产生法律上的效力，达到制定规章制度的目的。 2、与劳动者签订保密合同 企业与劳动者签订劳动用工合同，是企业的一项义务。劳动法第22条规定， ...
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劳动，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，而且往往还订立了书面劳动合同。至于上述的三点理由并不足以成立。首先，上述传统劳动法的理论是在计划经济体制下建立的，是对劳动力有计划管理的需要。市场经济条件下，劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化，必然要求劳动者以一种灵活的方式就业，一个劳动者多种劳动 ...
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且从实习单位获得一定报酬，与实习单位之间的从属性显而易见。只是与一般岗位劳动相比，顶岗实习存在以下两点特殊性： 一是实习生身份归属于所就读的高校， 与学校之间的合同纠纷适用教育法、合同法等民事法律，均按民事纠纷解决机制处理。 6. 监督检查 在顶岗实习法律关系中，实习单位使用顶岗实习生与劳动用工无本质 ...
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且从实习单位获得一定报酬，与实习单位之间的从属性显而易见。只是与一般岗位劳动相比，顶岗实习存在以下两点特殊性： 一是实习生身份归属于所就读的高校， 与学校之间的合同纠纷适用教育法、合同法等民事法律，均按民事纠纷解决机制处理。 6. 监督检查 在顶岗实习法律关系中，实习单位使用顶岗实习生与劳动用工无本质 ...
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