看法并提出了完善时效制度的构想,期望能细化相关时效规定,更大程度的维护劳动者的合法权利。 一、劳动争议仲裁时效概述 (一)劳动争议仲裁时效 劳动争议时效制度 的规定。有学者认为一年的期间过短,劳动关系本质上也是民事关系,而劳动争议有特殊性,事实上劳动者与用人单位之间的地位并不平等,我国有关劳动立法中对 ...
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部门对是否应当区分劳动关系和雇佣关系（劳务关系）存在争论，这一问题涉及民法与劳动法的关系及其各自适用范围的问题。有些学者认为雇佣关系包括了劳动关系和非 关系）。需要特别注意的是，经注册的个体工商户属于用人单位。2、当事人关系的区别。处于劳动关系中的劳动者与用人单位之间存在从属关系。从属关系是指劳动者 ...
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年 11 月入职锦绣公司从事计算机软件技术工作，双方签订了《员工保密、知识产权与不竞争协议》，约定吴某在任职期间及离职以后两年内，不得直接或间接地 《劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后 ...
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实践获得这种优势。” 如果放弃人力资源管理,那么其他三种资源也不可能真正发挥作用, 劳动者的利益也不可能得到真正保护。 正是学者和立法机关对于劳动关系和劳资关系 劳动者在利益追求上有相冲突的地方, 与调整劳动者与用人单位劳动关系、对劳动者倾斜保护的劳动法律也有相左的倾向与表现。角度不同、立场相异，二者 ...
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1月7日进行变更，约定张某每月工资为5000元。2013年11月公司为降低用人成本，与张某协商降低工资标准，但张某对此不能认可。而后公司单方面停发了张 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定作出裁定：劳动者在用人单位未足额支付劳动报酬的情形下，可以解除劳动合同，并应由用人单位支付 ...
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情况下，劳动者以用人单位存在未提前30天通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的用人单位应当向劳动者支付额外经济补偿金，与《劳动合同法》第85条、第87条规定的赔偿金具有相同的法律性质，劳动 ...
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合同与集体合同的异同，探讨其内在联系。 一、劳动合同与集体合同的概念 劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。是 两个独立的合同，又是相互具有关联性的合同。体现在： 1、劳动合同规定的劳动者的个人劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则约定无效。劳动合同法第 ...
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雇佣人的报酬由双方按等价有偿原则协商而定。 劳动合同也称劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。它是指劳动者同 于民法上的雇佣合同。 通过雇佣合同和劳动合同 定义和异同分析可以看出，劳务合同与雇佣合同和劳动合同是具有关联性的不同合同。不同点主要表现在： 1、主体不同 ...
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工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。基于工伤事故的发生，劳动者与用人单位之间就形成工伤保险待遇关系。根据《工伤保险条例》的规定，用人 考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿。如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。 ...
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第二天就找人接替了刘先生的工作，让刘先生去其他部门上班。 案件解析： 用人单位未依法足额缴纳社会保险，虽然不是劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院的受案范围， 合同法》第三十八条、《特区条例》第十五条的规定，劳动者可以此与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，或者，劳动者可以 ...
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