支持, 对休息日及法定节假日加班工资的请求也仅在有力证据证明的情况下才能支持。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍工资的问题, 2014年北京市高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 (二) 》、2015年云南省人力资源和社会保障厅《关于 ...
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1900元，至原告博小某18周岁止。后博小某将博某诉至北京市东城区人民法院，请求支付2012年12月至2014年5月间的抚养费，并依约支付 。最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养费问题的若干具体意见》第十八条规定，原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的，子女可以要求增加抚育费。本案中 ...
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支持, 对休息日及法定节假日加班工资的请求也仅在有力证据证明的情况下才能支持。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍工资的问题, 2014年北京市高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 (二) 》、2015年云南省人力资源和社会保障厅《关于 ...
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支持, 对休息日及法定节假日加班工资的请求也仅在有力证据证明的情况下才能支持。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍工资的问题, 2014年北京市高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 (二) 》、2015年云南省人力资源和社会保障厅《关于 ...
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支持, 对休息日及法定节假日加班工资的请求也仅在有力证据证明的情况下才能支持。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍工资的问题, 2014年北京市高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 (二) 》、2015年云南省人力资源和社会保障厅《关于 ...
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支持, 对休息日及法定节假日加班工资的请求也仅在有力证据证明的情况下才能支持。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍工资的问题, 2014年北京市高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 (二) 》、2015年云南省人力资源和社会保障厅《关于 ...
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可支付赔偿金；第（三）项克扣或者无故拖欠劳动者工资的；第（四）项拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的的规定，肖先生的部分诉请符合上述法律的规定， 的规定和法院内部制度及决议来执行。这是在法律法规里并没有明确具体规定。比如，北京市关于劳动者在提出仲裁申请后再提出的诉讼请求就有指导性的意见，根据2009《 ...
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不得低于员工离职前十二个月报酬总额的1/3，北京市高院规定，按劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%-60%。 第七条 当事人在劳动合同或者保密 之间的争论还是非常激烈的。 第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持 ...
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计算加班工时，加班提供加班餐。 刘先生以要求鑫万佳公司支付加班工资及经济补偿金为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请，该委裁决驳回刘先生的申请 元及25%的经济补偿金344.83元的诉讼请求。 法官释法：按照目前的规定，劳动者每周工作时间通常不超过40小时，每周必须保证劳动者能够连续24小时休息 ...
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的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务；因为依照《劳动法》的规定，加班是用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后作出的安排。 劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（2009年）第22、下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：( ...
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