艺名签名。9、空城计：例如使用褪色墨水签名。[④]还有新闻报道，3名保安悄悄溜进公司的人事办公室，将自己的劳动合同偷了出来。过了一段时间，他们陆续以公司未 时代的铁饭碗，建议修改为签订为期3—5年有期限的劳动合同。这也成了当年的轰动性新闻，甚至引来了一片骂声。劳动合同的无固定期限制度，将企业的道义责任 ...
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处理道路交通事故的裁判依据。 三、关于劳动争议、人事争议案件中若干问题的处理 会议认为，近年来，随着我国劳动制度改革的进一步深化，全国立法机关加大了劳动立法的 由协议书、通用条款、专用条款三部分内容组成，其中通用条款既是国家为加强建筑行业的行政管理而制定的规范，也是建筑行业中众多交易习惯的总结和体现， ...
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进一步研究完善企业经济性裁员、职工档案管理、劳务派遣、非全日制用工等劳动合同制度实施中的具体规定，逐步形成以劳动合同法为基础、以国务院法规和地方法规、 维持焦作市劳动局作出的《关于对多海涛同志工伤认定的通知》。爱依斯公司不服一审判决，向焦作市山阳区人民法院申诉再审，山阳区人民法院于2002年2月28日 ...
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，并不需要太大的成本。 基于上述考虑，从整个制度成本及规制效果出发，性骚扰行为的雇主责任应当适用于劳动关系、人事关系以及公务员与国家机关之间的关系。具体而言，就是 显兵：《论男性贞操权的刑法保护》，《广西政法管理干部学院学报》，2004 年第4 期；郭卫华：《论性自主权的界定及其司法保护》，《法商研究 ...
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〉有关问题的解释》公安机关执行《中华人民共和国治安管理处罚法》有关问题的解释（二）最高人民法院关于审理公司纠纷案件若干问题的规定（一）（征求意见稿 二庭诉讼时效若干疑难问题调研论纲广东省高级人民法院关于民商事审判适用诉讼时效制度若干问题的指导意见广东高院关于企业法人解散后的诉讼主体资格及其民事责任承担 ...
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培训资料、新员工培训通知，可以证明在员工入职时，公司均有对员工进行公司制度条例的培训，且培训人正是作为人事主管的余某强，余某强主张其没有见过 的处罚！所以作为管理者必须有“法治思维” ，依法办事！如何做到对打人者既给予惩处达到管理上目的，又无须支付赔偿金？笔者建议如下，以供参考：（一）有经过合法设置的 ...
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术，不分资本主义与社会主义。--数目字管理，利弊均在于此。如果说差别的话，前者似乎多为私营公司，而后者更像国有公司。其战斗力在此，其之毫无 国家法权屋顶这一宏伟事业，而且需要经由自己的建设性探索，提供有关人间秩序的制度想象力，否则不足以应付广土众民和纷纭国际格局对于法权安排提出的各种挑战；另一方面， ...
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国有资产评估的审批权就在不同的主管部门扎根蔓延，构成了一个个牢固的制度壁垒。不仅如此，产生自国有资产评估的审批权很快就把权力触角伸到国有资产 、估价标准”。改建或新设为股份有限公司或有限责任公司的地价评估和确认，应按国家土地管理局、国家体改委颁布的“股份有限公司土地使用权管理暂行规定”（1994）要求 ...
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社会发展速度相适应）。但我国现行的工伤保险制度，原则上以狭义劳动关系（因受他人管理、支配，直接为他人的生产、经营提供劳动、获得报酬而形成 ]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照 ...
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漠视客观经济要求、囿于行政规律而难以顾及各方及公共利益等弊端，预示着经济管理主体制度的某种发展趋势。 （2）特殊企业和国有企业。经济法不包括普通市场主体法律 发达国家的通常做法，要求我国为某一个或某类特殊企业制定专门的法律或法规，对其宗旨、资本来源和构成、经营方针、组织机构、人事、财务和其他特别适用于 ...
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