合同。劳动合同可证明受害人在城镇工作、具有稳定收入。如劳动合同遗失，可到用人单位复制并盖章，或者开具工作证明；如劳动合同保管在公司但拒绝给劳动者一份， 证明力，最好收集时间足够长的工资单、工资卡银行流水清单。8、社保明细清单。去缴纳社保地社保局打印，同样可以证明受害人在城镇工作、具有稳定收入。9、完税 ...
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月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。6、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期 违法解除劳动合同的经济补偿金；13、补交社保：不足额缴纳社保是普遍现象；14、低于最低工资的经济补偿金：用人单位支付员工工资低于最低工资的，应当补足 ...
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合同关系，也未出具解除劳动合同关系证明书。申请人认为，被申请人不与其签订劳动合同，也不缴纳相关社会保险，其行为严重违反《劳动合同法》，请贵委依法维护 工作期间，并未将档案关系转移到被申请人处，致使被申请人无法为其办埋社保交纳手续，本委对申请人主张的补缴社会保险或支付赔偿金102630 元的仲裁请求不予 ...
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为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 6、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期 违法解除劳动合同的经济补偿金； 13、补交社保：不足额缴纳社保是普遍现象； 14、低于最低工资的经济补偿金：用人单位支付员工工资低于最低工资的，应当补足 ...
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单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门 违法。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、 ...
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因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 假期工资 员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的 可一次性补足。生育津贴不缴纳个人所得税。 无法享受生育津贴怎么办？ 一般来说，有以下几种情况会导致员工无法享受生育津贴： （1）用人单位没有为员工参加生育保险 ...
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规范企业购买商品住房的暂行规定》的通知 沪建房管联〔2018〕381号 各有关单位: 为进一步深化落实“沪九条”、“沪六条”等文件精神，加强房地产市场监管，现将 10名及以上，且按照规定在该企业缴纳社保和公积金满5年。 企业近年缴纳税款金额满500万元以上的，购房时不受上述企业设立年限和员工人数等条件 ...
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标准没有直接关系，前者是劳动者和单位约定的单位应该支付的最低工资，后者是当地社会最低工资保障数额。最低工资标准是不包括社保的保险的，就是说公司为员工 下的津贴；通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金；按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容 ...
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实践中，员工在工作中受伤后，如果单位没有为其缴纳社保，员工的工伤费用将全部由用人单位承担。 工伤认定、劳动能力鉴定过程繁琐，如果产生劳动纠纷，提起诉讼 异物未取出、除智齿以外门牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上、张口困难Ⅰ度、一侧不完全性面瘫、一度牙酸蚀病； 4.手指、脚趾 除拇指外任何一指远侧指间 ...
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不符合录用条件解除了劳动合同，此时矛盾就产生了。其实，社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。试用期没做完就离职的员工，在试用期内的社会保险仍然应当缴纳。 分为两类，即法定福利与非法定福利。法定福利也就是依照国家的法律法规给予的，若用人单位不保证劳动者的法定福利，那么可以通过一些途径维权，追究用人单位 ...
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