;(二)劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。按照省人力资源和社会保障厅、 认定有关劳动合同为无效劳动合同，外国人、港澳台人员已经付出劳动的，由所在单位参照合同约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业 ...
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，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 ??职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 ? 劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》规定，对跨省 ...
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关系应随之转迁。其中，跨省、自治区、直辖市的，其在转出前单位和职工个人缴纳的失业保险费不转移；在省、自治区内跨统筹地区的，是否转移失业保险费由省 计算，个人账户储存额（含本息）累计计算；未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。 得地对应的各年度在岗职工平均工资计算其基本养老保险金 ...
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企业工资总额挂钩，分项如下： 缴纳养老保险费方面，企业缴纳基本养老保险费的比例为企业工资总额的20%；从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费 迈出实质的步伐？ 我们的劳动争议仲裁、司法机构在提高法律运作效率、降低用人单位和劳动者的维权成本、公正执法上，应该做些什么？ （四）《劳动合同法》 ...
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公团统一征收和管理。长期疗养保险费须与国民健康保险费各自独立核算。长期疗养保险所需费用由国民缴纳的长期疗养保险费、政府支援及受给付人承担的个人费用等 保险费的开支情况具有不确定性，容易被主管部门滥用，因此，需要与基本养老保险费、基本医疗保险费区别开来，专款专用、专项管理。 4、专业人员。长期护理需求者 ...
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。2．15年的年限是最低要求，不是说交了15年后就可以不再缴纳了。缴纳职工养老保险费是法律强制性的，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位和职工 享受。以上是根据《中华人民共和国社会保险法》第一条规定第二款的规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年 ...
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折兵。农民工自身社会保障意识也较差，农民工对用人单位和自身参保持无所谓的态度，其理由主要有：缴纳保险费减少了现金收入；担心将来社会保障没有保障；怕 的问题，加强农民工社会保障立法工作力度，为农民工社会保障工作创造法律依据。企业和个人参加的社会保险，则包括现有的政府已开办的各种社会保险项目。而商业保险则 ...
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保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4%，1998年起两年提高1 ；等等。只有这样，才能设计出一套更合理的社会保障缴费方案，使社会、企业和个人的缴费比例更趋合理，提高我国社会保障缴费的效率。 总之，社会保障与 ...
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的养老保险计划并行。另外，国家还鼓励开办个人养老储蓄制度，国家给予税收优惠。欧洲各国在养老保险体制方面所普遍采取的“三柱体系”，正是这个社会保险基金筹集模式改革 中充分体现出劳动和社会保障事务的特殊性。人民法院对社会保障领域里发生的违法、犯罪案件，应当依法及时审理；对拒不缴纳法定的社会保险费、拒不履行 ...
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除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。我们意见，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。 一九九五年四月二十二日 的工龄计算显得更加重要。 十四、调干生工龄计算 调干生：凡是国营企业、事业单位和机关、团体的正式职工以及中国人民解放军系统的军人，经组织上调派学习的 ...
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