因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；(2)用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。在上述情况下 安排劳动者加班的，必须按照法定标准向劳动者支付加班工资；而关于值班报酬，单位规章制度有规定，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的， ...
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不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的 的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。” 据此规定，对于跨越新旧法律 ...
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调薪具有充分合理性。 一般来说，完成上述证明目标，用人单位应提供如下证据：劳动合同或者规章制度中明确规定用人单位可以根据劳动者工作表现和公司经营需要调整劳动者岗位及 来说，劳动者不能胜任工作，经过培训和岗位调整，仍然不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。我们分析，可以得出这样的结论：劳动者两次不能胜任 ...
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，能及时维护自己的合法权益。 2、注意收集对提成事项作出规定的单位规章制度。部分用人单位在与劳动者签订劳动合同时，并不在劳动合同或提成协议中，对 与劳动者关于提成事项的约定，不得违法国家最低工资保障制度。一般情况下，用人单位与劳动者都会约定一定的基本工资，在发放基本工资的前提下，按照劳动者的实际业绩， ...
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承担任何补偿。[审判]湖北省五峰土家族自治县人民法院经公开审判认为：原告从本县砖瓦厂调入被告单位，即与被告建立劳动合同关系，其身份为劳动合同制工人。原告1997年6月 累计四个月未向被告交纳养老金和管理费用，即属违约行为，也属违反单位规章制度和劳动纪律行为，按该《办法》规定，到期后重新录用的要签订劳动 ...
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劳动合同的，应当以书面形式订立。劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。 方式的适用范围、补偿性质以及调整请求权；明确规定劳动者因违反劳动纪律或者用人单位规章制度构成违约时，只承担合理（酌情）赔偿责任的原则；明确规定继续履行 ...
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不是直接作为国家的执法部门[11]，但它们作为我国社会主义物质文明和精神文明建设的基层单位，作为依法治理的主体要素，在推动依法治理的进程中应当且能够有所作为， 履约，等等，就会使职工和相关人员（他们也是普法教育的对象）对该单位规章制度的正当性、有效性及其诚信形象产生怀疑，进而使法律规范的权威性受到挑战 ...
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报酬的组成部分，在争议发生后仍应遵循“谁主张谁举证”的基本原则，但本案用人单位仍然负有举证义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 义务但未发放的事实进行举证。二、用人单位应对以下事实中的全部或部分承担举证责任：关于年终奖发放的约定、规章制度（包括制度制定和公示程序文件）、 ...
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书面通知或者额外支付一个月工资代通知金可以解除劳动合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 4.面对无薪长假或调休 根据《工资支付 有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。对于用人单位规章制度中明确规定或劳动合同中约定的福利待遇，用人 ...
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可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分 用人单位都要承担赔偿责任。如未给原用人单位造成经济损失，劳动合同有约定或用人单位规章制度有规定且不与法律法规相抵触的，按劳动合同的约定和用人 ...
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