退休年龄在l0年以内。(3)复员转业军人初次就业。相比之下，国外劳动法将有期限劳动合同范围局限在较小的范围之内。劳动期限关系到劳动者职业的稳定性甚至整个国民经济 民营企业中尤为明显。《劳动法》第九十八条规定：用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。劳动行政部门的责令改正，在实践中 ...
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六）在违约责任制度方面，新合同法充分体现合同自由。 违约责任，又称违反合同的民事责任，是指合同当事人因违反合同债务所应承担的责任。违约责任的承担， 则要承担相应的责任。例如合同法规定，国家根据需要下达指令性任务或者国家订货任务的，有关企业、事业单位之间应当依照有关法律、行政法规规定的权利和义务签订合同 ...
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没有进行开发活动，政府可收回土地。由于未找到合作伙伴，政府收回了土地。这家事业单位申请政府宽限，政府召开协调会同意给其宽限，如果按规定进行了开发活动，可以补办土地 的合同中，并没有约定乙一定要在讼争的房间开一扇门，因此乙并没有违反合同的义务，甲主张的理由不成立，判决驳回甲的诉讼请求。该案的承办法官事后 ...
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因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 用人单位决定提前解散。 值得注意的是，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，已经按照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍支付赔偿金的，不再支付经济补偿。 ...
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第二百二十四条主要规定了以下五种法定表现形式，(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同；(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保； 非法占有为目的，进行金融票据诈骗活动数额较大的行为。[6]保险诈骗罪，是指违反保险法规，以非法占有为目的，进行保险诈骗活动，数额较大的行为。[7]合同 ...
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按照该法第40条、41条的规定解除劳动合同，而如果用人单位按照该法第39条的规定解除劳动合同，并没有违反《劳动合同法》的规定。而在该法第 所以说法律对于怀孕员工的特殊保护并不代表怀孕的女性劳动者可以在“三期”内无视用人单位的录用条件及规章制度而为所欲为。 张海亮律师 北京市雄志律师事务所执业律师 联系 ...
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介绍信存在的事实，无须进一步对介绍信是合法取得的事实负举证责任。如果被告主张合同签订人盗用了单位的介绍信，则应由被告对此负举证责任。代理人在订立合同时，通常 、承揽标的物、租赁标的物等负举证责任。如果原告主张被告未履行某种消极义务，如违反合同中承诺的不在某一特定地区参与竞争的义务、非专利技术转让合同的 ...
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约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据这一条规定，合同违约责任就是违反合同义务。合同法第8条明确规定：依法成立的合同 199年制定的统一合同法才明确规定：当事人依法享有自愿订立合同的权力，任何单位和个人不得非法干预。合同自由原则逐渐被我国合同法所确认的过程，正是我国经济体制 ...
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工资的3倍计发，最高不能超过12个月；如果用人单位违反劳动合法的规定解除员工无固定期限劳动合同的，员工可以按照劳动合同法第八十七条的规定， 是否提前30天书面通知等。 如果发生无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同： ...
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的范围不同。源于大陆法系交往安全义务的安全保障义务所保护的对象，除了意图与其订立合同的顾客外，还应当包括其控制的一定场所，对进入该场所的人也负有安全保障 上述义务客观上与损害的发生没有因果关系，则不应使其承担民事责任。如果用人单位违反上述义务，应当依据侵权的基本归责原则即过错责任原则确定其责任。还应当 ...
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