本义，和为贵或息争而放弃对抗的态度，模糊了自我权利观念的发展，使坚强的自我疆界无法建立起来，容易形成自我压缩的人格，养成逆来顺受之 ，周长征.社会正义的十年探索中国与国外劳动法制改革比较研究[M].北京：北京大学出版社，2007.482. [4]董保华.劳动关系调整的法律机制[M].上海：上海交通大学 ...
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中国家的比较优势在于廉价的劳动力，适于发展劳动密集型的产业，而发达国家的比较优势在于雄厚的资金和技术。中国广阔的市场与廉价的劳动力有利于具有资金和技术优势的发达国家 其职工提供较高的福利，除了支付职工的工资以外，还包括生老病死等一切待遇，从而在职工与企业之间形成了一种效忠的关系。而不象西方的企业那样， ...
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制度正处于改革时期，制度较混乱，职工与企业之间因为工资、保险福利待遇产生的纠纷呈上升趋势，对稳定劳动关系、促进经济 发展带来了不利的影响。因此，对于处理好 劳动争议的权威，以上的顾虑是可以避免的。因此，在经济飞速发展，机遇瞬息万变的今天，为了充分发挥我国劳动仲裁制度的机能，应 当考虑变一裁两审为或裁或 ...
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影响职工队伍团结稳定的重要因素。工会是劳动关系的产物，更是促使劳动关系和谐发展的团体。对劳动争议当事人职工一方提供法律服务，也是中国工会义不容辞的责任。 在新世纪新阶段，中国工会法律服务工作必将对建立和谐稳定的劳动关系，促进中国社会进步的质量发挥不可替代的作用。 参考书目： 1．中国工会十四大文件组： ...
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完善 劳动争议调解制度作为我国预防和解决劳动争议的第一道防线，对于预防矛盾激化、减少诉讼发生，维护和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义。但随着我国改革开放的 争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。但实践证明，这样一种劳动争议调解组织设置在现实中面临着一些问题，致使调解没能发挥应有的作用 ...
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完善 劳动争议调解制度作为我国预防和解决劳动争议的第一道防线，对于预防矛盾激化、减少诉讼发生，维护和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义。但随着我国改革开放的 争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。但实践证明，这样一种劳动争议调解组织设置在现实中面临着一些问题，致使调解没能发挥应有的作用 ...
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完善 劳动争议调解制度作为我国预防和解决劳动争议的第一道防线，对于预防矛盾激化、减少诉讼发生，维护和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义。但随着我国改革开放的 争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。但实践证明，这样一种劳动争议调解组织设置在现实中面临着一些问题，致使调解没能发挥应有的作用 ...
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企业中难以开展本应当由第三方主持的调解工作。二是目前大部分争议均在劳动关系结束时发生，职工当事人很少会回到企业中寻找解决办法，大多直接到地方的仲裁机构申请 争议解决的渠道 在一个利益熙攘、冲突频仍、诉讼爆炸的时代，重视调解制度功效的发挥是很有必要的。在调解组织上，要构建多元化、多层次的调解机构体系， ...
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权益保护法》的最基本的立法目的。 (2)确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系。确立用人单位与农民工之间的稳定和谐的劳动关系，其实质是要求用人单位 本地区上年度同行业在岗职工平均工资标准支付劳动报酬。对农民工造成损害的，应当予以赔偿。 (3)保障工伤保险 用人单位必须为与其形成劳动关系的农民工办理工伤保险 ...
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看出，职工参与权在性质上是全体职工基于他们和公司的劳动关系而产生的一种民主管理权利。它是基于职工与公司间的劳动关系而产生的参与公司事务以维护、促进职工 资本理论是对传统企业理论的修正和完善，既然物质资本和人力资本都是企业的资本，对财富的创造都发挥着巨大作用，那就理所应当地赋予作为人力资本提供者的职工以 ...
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