合同到期终止劳动关系 -法学论文搜索

无固定期限劳动合同的几个误区

[1994]289号）第20条规定，本条中的当事人双方同意续延劳动合同的，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。并非指原固定工同意而一律订立无固定共和国劳动法〉若干问题的意见》第20条规定：无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致 ...

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实践中无固定期限劳动合同的几种赔偿或补偿情况解析

，因法不溯及既往，不能视为已经订立无固定期限劳动合同。2008年1月1日以后继续存在劳动关系而没有签订书面劳动合同满一年的，自2008年1月1日可视为订立同意续订劳动合同的，用人单位也不提出的，自上一劳动合同到期之日起满一年内未续订劳动合同的、或者应当订立劳动合同之日起满一年的，符合第三种情形，视为 ...

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员工不符合《公司法》任职要求被解除劳动合同是否合法？

书面劳动合同，约定月工资为20000元。后公司于2011年2月9日与其解除劳动关系，解除理由是李某不符合《公司法》规定的高管任职条件。李某随之提起仲裁，经济补偿金。但是，《公司法》并未明确不符合任职资格时，是否可以终止劳动合同。而且，劳动合同的终止与解除是否是一回事，也是一个疑难问题。在这个真实发生 ...

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谨防少数劳动者对劳动法权利的滥用

其支付所谓的双倍工资。案例三、李某，2008年与昆明某宾馆订立劳动合同，2009年劳动合同到期后提出自己家在农村，有农村基本养老保险医疗保险，农忙时可能要二倍工资最多为十一个月。如果劳动者不签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。并按《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本 ...

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[原创]王强律师深度解读：最高人民法院审理劳动争议案件司法解释（四）之三

破产的，以及被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形终止劳动合同关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但是，因用人单位经营期限届满 “用人单位决定提前解散”，两者处于相似位阶，且均属于劳动合同未到期而由于用人单位的原因导致劳动合同终止，不能继续履行的情形，既然在“用人单位决定 ...

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[原创] 劳动者患精神疾病用人单位能否解除劳动合同

8日就解除了与李兰的劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条第（三）款之规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。依据劳动部《关于贯彻企业》第三十二条之规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，公司在没有为李兰做职业健康检查的情况下，解除劳动合同的 ...

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用人单位违法与劳动者解除劳动合同法律责任

的判断也是同样适用的。2、解除劳动合同的定义劳动合同的解除，指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。《劳动法》第24条规定了如法国劳动法规定：只有在双方协议、一方犯有严重过错或不可抗力时，才能解除尚未到期的劳动合同；假如雇主违反这一规定，雇员有权得到损害赔偿，数额至少为雇员至 ...

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无固定期限劳动合同制度的漏洞与完善建议

更多的自主权，才能创造更多的经济价值。因此，本人建议中国政府应对于与用人单位建立长期劳动关系的行为给予相应的奖励和鼓励，让他们知道建立长期的劳动关系。太过严格的解雇会使用人单位偏向与劳动者签约固定期限的劳动合同，这样在合同到期时可以不违法地顺利终止。因此，本人认为应该区分看待固定期限与无固定期限合同 ...

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无固定期限劳动合同制度的漏洞与完善建议

更多的自主权，才能创造更多的经济价值。因此，本人建议中国政府应对于与用人单位建立长期劳动关系的行为给予相应的奖励和鼓励，让他们知道建立长期的劳动关系。太过严格的解雇会使用人单位偏向与劳动者签约固定期限的劳动合同，这样在合同到期时可以不违法地顺利终止。因此，本人认为应该区分看待固定期限与无固定期限合同 ...

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无固定期限劳动合同制度的漏洞与完善建议

更多的自主权，才能创造更多的经济价值。因此，本人建议中国政府应对于与用人单位建立长期劳动关系的行为给予相应的奖励和鼓励，让他们知道建立长期的劳动关系。太过严格的解雇会使用人单位偏向与劳动者签约固定期限的劳动合同，这样在合同到期时可以不违法地顺利终止。因此，本人认为应该区分看待固定期限与无固定期限合同 ...

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