设立的录用条件要事先向员工公示。公示的方式可采用多种方式，可以以劳动合同附件的方式约定，也可以在入职登记表中列明，还可以制作专门的录用条件告知书、确认书等等，一定要注意保留员工签收的证据。...
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一、单位可以限制员工解除合同吗 辞职自由是劳动法规定的基本原则。 劳动者解除未到期的劳动合同只需提前三十日通知用人单位，用人单位不能以特别约定排除或限制 完全可以通过相关方式，如：劳动仲裁等，去维护自己的权益。要是在单位限制员工解除合同方面还遇到了什么问题的话，其实都是可以先咨询一下专业的律师，然后 ...
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一、员工辞职需要单位的批准吗？ 现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由 作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; (9)法律、行政法规规定的其他情形。 员工辞职需要单位的批准吗?答案是否定的。不管单位是否批准，劳动者都可以辞职 ...
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用工之日起一个月内，员工不订劳动合同怎么办？劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立 其实际工作时间的劳动报酬。法律明确了用人单位有权终止劳动关系。所以，为保险起见，员工入职后如果拒签劳动合同，建议用人单位在一个月内解决这个问题，千万不要拖到一个 ...
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一、前员工违约申请仲裁是否属于劳动争议 根据我国有关法律规定，前员工违约在先，然后申请仲裁的，不属于劳动争议得范畴。 二、劳动争议案件受理范围 1、劳动者与用人单位在履行 ...
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- - - - - - - - - - - - - 本报宿迁8月29日电公司员工为救落水的工友不幸溺水身亡，因该公司此前为员工在某财产保险公司投了人身保险，该公司向保险公司索赔未果后到法院诉讼维权。今天，江苏省沭阳县人民法院判决被告某财产保险公司于判决生效后十日内给付原告淮海水利公司保险金30万元 ...
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不足”是企业法律风险防范的显著障碍。因此，法律培训通过讲述相关案例和教训能有效提升企业员工特别是企业管理人员的法律风险防范意识。 二、有助于企业管理人员和员工了解法律风险防范的重点和关键之处以及相关策略。即使企业管理人员有很强的法律风险防范意识，如无专业法律知识和法律实践经验，无从下手采取必要措施 ...
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在公司集资诈骗案件中，参与集资诈骗的员工的行为如何定性？是定集资诈骗罪还是定非法吸收公众存款罪？有些案件，一审法院定集资诈骗罪，二审法院改判非法 的行为构成非法吸收公众存款罪，因此予以改判。 广州中院认为，被告人是公司的普通员工，没有参与公司经营的组织和策划，无从知晓公司虚构项目诈骗投资者钱款，也没有 ...
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事故，一般应当符合以下几个法律条件。一、职工与用人单位之间存在劳动关系工伤事故是用人单位的员工在劳动过程中所遭受的人身伤亡事故，受害者是用人单位的员工是该事故被认定为工伤事故的前提条件。换言之，受害者必须与用人单位之间存在劳动关系。只有受害者与用人单位存在劳动关系，该事故才有可能被认定为工伤 ...
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关于法院是否可以受理企业与内部员工之间的借款纠纷案件问题，如企业与内部员工之间发生的借款纠纷，营销人员因私、因公长期拖欠企业借款，企业为追缴欠款提起诉讼，法院应否作为民间借贷纠纷案件受理，实践种有 ...
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