却没有明确进行列举。实际上在很多情况下，用人单位的正当合法权益被劳动者侵犯如侵犯商业秘密或者职务侵权等，用人单位也是需要通过法律途径维护权益的，所以个人 向劳动者发放工作证或服务证等身份证件，或填写登记表、报名表。允许劳动者以用人单位员工名义或不为反对意见的。 不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的 ...
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结论，但认为责任待定。2002年1月17日，联想公司向蒙某某发出了由其员工刘晓炜和李晓光签名的《关于解除调频副载波技术合作补充协议的通知》 审理的需要，也没有侵害蒙某某的合法权益，并不违反法律规定。关于本案是否涉嫌侵犯商业秘密犯罪并应该移送有关公安机关处理，本院认为，本案属于民事纠纷案件，并不涉嫌侵犯 ...
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一般包括：保密的内容和范围、用人单位和劳动者双方的权利和义务、保密期限、侵犯商业秘密的赔偿责任等。保密协议可以在劳动者入职时签订，也可以在入职后 协议》，协议约定李某应当保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定 ...
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或潜在的竞争利益。这是商业秘密的价值所在。相对于传统商业中而言，电子商务中侵犯商业秘密的形式主要表现为：电子商务企业员工利用自身的优势．非法获取 的几种表现形式也较为广泛地存在于我国电子商务经营行为之中，这些行为不仅直接侵犯其他经营者的合法利益。而且有些还会严重地扰乱市场经济秩序，损害消费者的合法利益 ...
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或潜在的竞争利益。这是商业秘密的价值所在。相对于传统商业中而言，电子商务中侵犯商业秘密的形式主要表现为：电子商务企业员工利用自身的优势．非法获取 的几种表现形式也较为广泛地存在于我国电子商务经营行为之中，这些行为不仅直接侵犯其他经营者的合法利益。而且有些还会严重地扰乱市场经济秩序，损害消费者的合法利益 ...
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，美国、加拿大等国有相当于“示范法”性质的《统一商业秘密法》。1909年7月10日生效的《联邦德国反对不正当竞争法》第17条规定：企业员工将营业或企业秘密为竞争 徒刑或判以罚金。我国的《反不正当竞争法》第10条规定了商业秘密的定义和三种侵犯商业秘密的行为，包括：（1）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当 ...
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确定各方的权利和义务。按照上述规定，用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利;劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样 。对于离职后的竞业禁止的合理期限的确定可由双方根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间、员工知悉秘密的程度来加以协商确定，但最长不得超过两年。4 ...
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关于著作权方面的东西很多，比如，企业自行开发或委托他人开发管理软件，无论是自己的员工以职务作品的方式开发还是委托专业的软件开发公司开发，都涉及到著作权归属问题 之规定，处三年以下有期、拘役，并处或单处罚金。侵犯商业秘密罪：[公安标准]给商业秘密权利人造成直接经济损失数额在五十万元以上的；致使权利人破产 ...
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规定，即申请商标注册不得损害他人现有的在先权利。文中分析了申请商标注册主要可能侵犯他人哪些在先权利，还指出著作权登记过程中并不对作品进行实质审查，登记时间更具有 性规定；对虚假宣传的具体内容进一步细化和明确；在商业秘密保护中增加员工和第三人侵犯商业秘密的情形；新增互联网领域反不正当竞争的规定；准确界定 ...
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商标权和专有标志、标识，但其在经营中，采取了大量违法手段侵犯邮政企业权益，比如：侵犯商业秘密，恶意降价，诋毁商誉，不正当有奖促销，做虚假宣传，用“ 而著称，可以说是一种艺术品，明信片图案的设计、邮票花样的设计花费了邮政企业员工的大量心血，有的不法商人盗用、冒用邮资明信片的外观、图案，或用于非法明信片的 ...
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