内部规章制度的合规性，以体现外部的法律、规则和准则的要求；至于银行的管理者和员工是否遵守内部规章制度，则由内审、稽核人员来检查、督促。 3. 合规风险 要求而建立的各项制度是否得到遵循和执行，因此内审、稽核部门应当充分重视涉及银行业务活动的法律法规，以及监管当局发布的关于银行组织架构和经营管理的政策、 ...
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因投保人和保险人之间存在保险代理人而产生的代理风险。反过来说，如果不能建立有效制度保障实现这个目的，即使在保险合同上有客户真实的签名，保险合同仍然可能不 对其保险代理人的监督和管理，完善保险代理人业务程序流程，加强对保险代理人的教育和职业培训。日本的模式是这样的，将代理人作为保险公司员工来处理，以加强 ...
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的抵触、避法行为, 导致劳动关系不和谐、遏制用人单位扩大投资、缩招员工、最终损害劳动者权益。同时, 《劳动合同法》为劳动者创设、扩充了法定诉求 求和客观需要, 优化劳动法体系才能为行政执法、司法裁判和社会管理提供和谐、有效的法律准则。劳动法的各项规则需要适应不同劳动关系的灵活性和多样性, 要平衡各主体 ...
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， 由年度集中评价转变为着重日常经营行为信息的收集， 使得汽车维修行业信用管理体系更加健全和完善。 （2） 信用结果广泛采用， 行业信用建设作用显现。 质量保证体系， 应用先进的维修检测诊断设备， 加强从业人员技术培训和提高职业素养等方式， 从制度保证、设备保证、人员保证三方面着力， 使得汽车维修企业 ...
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要求更高， 企业需要注重对会计人才的培训教育， 组织企业财务人员开展相应的税筹学习活动， 并通过完善薪酬制度体系提高企业员工的税筹意识， 促进其自主的 的优化策略 （一） 完善税筹管理体系 企业首先要结合经营战略确定税筹目标， 明确税筹岗位责任， 企业会计人员要充分了解各项税收政策规定， 通过合法合规 ...
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产权机构直接对企业一把手负责, 受其直接领导。知识产权管理机构专职负责知识产权激励政策及各项制度的制定工作, 进行知识产权成果权属的认定与管理, 搜集企业知识产权相关信息并向一把手提交年度报告, 供 ...
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的抵触、避法行为, 导致劳动关系不和谐、遏制用人单位扩大投资、缩招员工、最终损害劳动者权益。同时, 《劳动合同法》为劳动者创设、扩充了法定诉求 求和客观需要, 优化劳动法体系才能为行政执法、司法裁判和社会管理提供和谐、有效的法律准则。劳动法的各项规则需要适应不同劳动关系的灵活性和多样性, 要平衡各主体 ...
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要求更高， 企业需要注重对会计人才的培训教育， 组织企业财务人员开展相应的税筹学习活动， 并通过完善薪酬制度体系提高企业员工的税筹意识， 促进其自主的 的优化策略 （一） 完善税筹管理体系 企业首先要结合经营战略确定税筹目标， 明确税筹岗位责任， 企业会计人员要充分了解各项税收政策规定， 通过合法合规 ...
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的抵触、避法行为, 导致劳动关系不和谐、遏制用人单位扩大投资、缩招员工、最终损害劳动者权益。同时, 《劳动合同法》为劳动者创设、扩充了法定诉求 求和客观需要, 优化劳动法体系才能为行政执法、司法裁判和社会管理提供和谐、有效的法律准则。劳动法的各项规则需要适应不同劳动关系的灵活性和多样性, 要平衡各主体 ...
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的抵触、避法行为, 导致劳动关系不和谐、遏制用人单位扩大投资、缩招员工、最终损害劳动者权益。同时, 《劳动合同法》为劳动者创设、扩充了法定诉求 求和客观需要, 优化劳动法体系才能为行政执法、司法裁判和社会管理提供和谐、有效的法律准则。劳动法的各项规则需要适应不同劳动关系的灵活性和多样性, 要平衡各主体 ...
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