种行为，很少有人转发邮件时会想到这可能引起法律上的纠纷。前不久我国台湾一知名企业的员工因对外转发公司董事长发给员工的电子邮件而遭解雇，①还有一名男子因转发一份 业务等，则转发人有触犯法律之虞，更不要说会丢失工作，因为此种情形已违反了企业内部的劳动纪律与规则。看到这里，胆战心惊的网友会想，转发的邮件既非 ...
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，公司高管的聘任或解聘程序不同于普通员工，是直接通过董事会决议确定的，所以高管与公司之间是否建立劳动关系不仅限于劳动合同一种形式，董事会的聘任决议在其中 不仅负责公司的日常经营管理，还要处理各种应急突发事件，正因为公司高管与普通雇员的工作形态和工资结构大有不同，所以实践中一般都实行年薪制，且薪酬较高。 ...
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诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告时某的诉讼请求。律师说法：公司破产 员工可以获得哪些赔偿？企业破产，劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠 的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...
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涉及到解除协议的效力问题以及所解决的争议事项涵盖范围问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就 解决其他事项，员工当然可以再次起诉公司索要其他赔偿。二、解除协议没有弃权条款或弃权条款约定不当双方签的解除协议经常没有弃权条款，容易再起纠纷。协议中 ...
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行为都应当受到谴责，并应当受到法律的惩罚。对于胡庆刚与十堰方鼎公司之间的劳动纠纷一案，由于未能了解到案件的详细证据资料，如果依据网上曝光的一审判决书 作为弱势一方，其举证能力的确是非常有限的，特别是对于文化程度不高的生产线员工来讲，更是如此。但是， 劳动者完全可以依据法律的规定，借助法院的司法权力调取 ...
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的行为都有可能给企业带来劳动纠纷，都有可能给企业造成不良影响。概括起来，主要体现如下几个方面：（1）招聘录用风险，诸如：员工招聘广告风险、欺诈录用 了税，或者因为涉税行为而承担了相应的法律责任。六、内部人员失控法律风险内部人员失控法律风险是指企业股东、管理人员或普通员工违反国家法律法规、公司风险监管 ...
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工作岗位对其是否已婚已孕并没有具体要求，且婚育状况也不属于用人单位录用员工时应当设置的条件。聘用过程中，应聘者隐瞒、提供虚假信息通常指的是学历、 可以依法采取申请劳动监察、仲裁、诉讼等方式维护自身的合法权益。不为女工缴纳生育保险得不偿失小丽是一家广告公司的美术总监，近日生育一子，却发现因为公司没有为她 ...
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案例：某孕期女职工张小姐，因为怀孕，遭到了单位的辞退。在辞退当天，张小姐要求企业开具书面的辞退通知，遭到拒绝，万般无奈，只有怀恨离开单位。后实在难 ，公司寻找借口辞退了王某，王某不服，申诉到了朝阳区劳动争议仲裁委员会。结果，仲裁中公司否认王某系公司员工，王先生手中又缺乏相应的证据，遂败诉。 举证责任一 ...
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、福利待遇、离职条件等方面均有涉猎。很多职工可能在劳动合同结束时都不知情这些规章制度，但在与用人单位发生纠纷时，单位往往会援引其自己制定的规章制度来进行单方面免 ，再由劳务公司将员工派到本单位进行工作的曲折路径。这样做的结果是，单位内部大家做同样的事情，但由于劳动关系隶属不同，同工不同酬！因为用人单位 ...
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，劳动合同解除成为现代劳动法的核心问题。[4]许多劳动纠纷都与劳动合同的解除有关。有关劳动合同的解除或终止的规则既有普通法的规则，也有成文法的规定。普通法 剩余，解雇将严重影响雇员的生计，对劳动者的影响甚大。因为劳动者在一家公司的资历并不必然带到别的公司。在此情形下，法院认为有必要对雇主的任意解雇加以 ...
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