入职登记表中申明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动报酬及其他相关情况，要求劳动者签字，并对入职登记表进行妥善 ； (3)制作《用人单位基本情况告知函》，将有关情况详细列明，并要求员工学习或者签收、签字，保留证据； (4)对职业病、特殊危险岗位，最好单独制定告知 ...
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与实际》，《法令月刊》1989年第5期。 [12]参见叶锋等：《乘客被机长赶下飞机：维护安全还是滥用职权？》，//WWW.sznews.com/rollnews/2011-06/12/content_1134034687.htm,2012-09-12. [13]在祖国大陆的行政法上，行政 ...
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或者一次性伤残补偿金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分）。根据上述规定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受的。但 ，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”。该款延续了《安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》的立法思路，明确规定因用人单位以外 ...
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）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。 二、前提条件 从上述法律法规的规定可以看出：劳动者如果违反用人单位的规章制度、技术操作规程和安全规程，给用人 单位提起刑事附带民事要求赔偿经济损失。 （三）违反保密义务造成损失，按照保密协议约定要求支付违约和赔偿损失。 （四）劳动者过错造成第三人损失的，用人 ...
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注册成立的有限公司，现聘 先生/小姐，身份证号 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制员工。 第二条甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定 乙方可以解除合同； 1、在试用期内； 2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 3、甲方不按照合同规定向乙方 ...
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会撼动美国金融地位；[17]必将深刻影响G20的全球金融改革探讨和未来的新巴塞尔协议（或所谓巴塞尔111）的修订，《法案》中的部分条款甚至可能直接上升为 要求提供合理保障而制定的政策、程序和流程。有效的内部控制体系是金融机构安全稳健运行的基础，有助于保护增进股东利益，降低未预期损失和声誉受损的可能性。 ...
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前要求调离、辞职、并可能泄漏各级重大科技计划项目所涉及的技术秘密、危及公司安全和损害公司利益的，原则上不予批准。 停薪留职、辞职或调离的职工在离职前， 等所完成的发明创造的权利归属问题，有关部门应通过书面协议事先加以明确。 第七章 奖惩 第十七条 为了鼓励员工多为公司创造并保护知识产权，公司对员工的 ...
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前要求调离、辞职、并可能泄漏各级重大科技计划项目所涉及的技术秘密、危及公司安全和损害公司利益的，原则上不予批准。 停薪留职、辞职或调离的职工在离职前， 等所完成的发明创造的权利归属问题，有关部门应通过书面协议事先加以明确。 第七章 奖惩 第十七条 为了鼓励员工多为公司创造并保护知识产权，公司对员工的 ...
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应该区别对待。 对国有股来说，股份回购价格的基准应是每股净产值。云天化此次协议回购就是以该公司1998年末每股净资产2.01元作为回购价格。净资产值是国有 等措施。认定违法回购行为有效虽有助于保护善意出卖股东的利益，维护交易的安全，但是，一概认定违法回购行为有效，对于那些明知回购违法仍出卖股份的恶意 ...
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在处理增资或股东出资额转让时必须全体股东过半数同意。此时常因一股东反对而无法达成协议。为求有限公司的制度运作得能顺利，进而在此公司法中大加修正。 （五）公司 员工依章程受分配之红利，得发新股或以现金支付之。[37]这样的修正有利于对员工鼓励与安定公司之作用，并使劳资利益渐趋一致。 （六）推动转换公司债 ...
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