但在美国此项原则亦可适用于营业秘密。亦即独立开发完成之营业秘密，只要创作人能证明其系自己投资人力、财力所创造出来之智能结晶，且未接触过他人之秘密，则纵使 业禁止案例。在该件案例中，法院仍然确认不当之竞业禁止约款仍可能危害员工之工作权、生存权之基本人权，该权利为宪法所保障，同时参考外国立法例及学说，提出 ...
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论中举证。保密规章制度的制订要合法合理、切实可行。规章制度如果过于琐碎，可能会造成工作障碍，影响经营活动。相反，过于简单，又形同虚设。企业制订保密规章制度一般应至少 有获取其商业秘密的条件或可能，比如曾是自己公司的员工，曾有过合作关系等都可以证明侵权人有获取商业秘密的条件或可能。这里权利人只需要证明被 ...
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。在上海劳动保障网www.12333sh.gov.cn公布的某试用期内解除合同的案例中，员工认为公司提供的考评考核资料大多是各部门的主观意见，仲裁委则认为试用期是劳动者 工作的。 适用该条解除合同的关键点是如何证明员工不能胜任工作。所谓不能胜任是指不能完成工作定额、不能达到岗位目标或不能符合岗位要求。 ...
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但在美国此项原则亦可适用于营业秘密。亦即独立开发完成之营业秘密，只要创作人能证明其系自己投资人力、财力所创造出来之智能结晶，且未接触过他人之秘密，则纵使 业禁止案例。在该件案例中，法院仍然确认不当之竞业禁止约款仍可能危害员工之工作权、生存权之基本人权，该权利为宪法所保障，同时参考外国立法例及学说，提出 ...
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论中举证。保密规章制度的制订要合法合理、切实可行。规章制度如果过于琐碎，可能会造成工作障碍，影响经营活动。相反，过于简单，又形同虚设。企业制订保密规章制度一般应至少 有获取其商业秘密的条件或可能，比如曾是自己公司的员工，曾有过合作关系等都可以证明侵权人有获取商业秘密的条件或可能。这里权利人只需要证明被 ...
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步伐逐渐加快，内部治理方面的改革也进行得如火如荼。为了保留核心人才、激发员工的工作热情，提高其创新创造能力，企业进行了多方面的探索，尤其体现在其激励 。用人单位在指定的期限内不提供的，应当承担不利后果。[10]劳动者虽然承担证明企业向其他劳动者发放年终奖的事实，但是由于其他劳动者的考评结果、支付工资的 ...
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依照企业的生产经营需求，适当地安排调岗工作，为员工详细地阐述调岗的原因，同时开具相关的证明依据。 其次是区别对待不同的情况，比如涉及 劳动合同给企业经营带来诸多的法律风险。 参考文献 [1]管思锐.企业与员工解除劳动合同的法律风险及防范措施[J].现代经济信息,2019(14):333. [2]林振彪 ...
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条件的配备消毒设施设备，对于办公场所每日消毒； (八) 做好疫情报告工作，发现疑似病情，或出现员工拒绝就医或配合隔离治疗等情况，应当及时报告给疾病控制 下图： 五、涉外贸易方面 23. 国际贸易合同因疫情无法正常履行的，如何提供不可抗力证明？ 答：新型冠状病毒肺炎疫情发生以来，对部分企业的生产、物流、 ...
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ODS）。在此期间，大部分中国企业都会招聘一些零星的属地化员工，负责前期的场地平整、布置以及安保工作，并以现金的形式发放工资。 按照阿尔及利亚劳动法规定 是逐级进行的，只有上一级招聘不能满足，且上一级就业局出具劳动力不足的书面证明时，才能启动下一级招聘程序。 （四）强化法律支撑，堵塞合同漏洞 阿尔及利 ...
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号) 案。 20参见《国务院办公厅转发财政部科技部关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作指导意见的通知》 (国办发[2002]48号) 《深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定》《上市公司股权激励管理办法 (试行) 》《财政部、 ...
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