，应当予以维持。 这则案例是现实中工伤认定行政争议中的一个缩影，通过个案可以管窥此类争议中的利害冲突与选择。 用人单位：片面寻求自身利益最大化，社会责任意识 最大化，不给职工交纳工伤保险或者只给部分职工交纳工伤保险。是否交纳工伤保险就决定了用人单位在员工发生伤亡后的态度。在已交纳工伤保险的情况下，用人 ...
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作用没有充分发挥出来。劳动行政部门仅从形式上对于劳动合同予以审查，但对其中是否存在侵犯劳动者合法权益、约定不明、文字有企业的内容不予审查，为日后产生纠纷 、职工股的分红方案等一系列重大的涉及员工权益的措施，均应该与工会协商或通过职工代表大会讨论通过后才能实施。此外，可以在适当的时候推行行业化、区域化的 ...
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第二天，就有用户向报社投书，抨击谷歌侵犯个人隐私，因为他居然可以直接从街景中看到自家客厅中的小猫。如此一来，一旦某个街区被谷歌 缺乏确凿证据，一个名为隐私国际（Privacy International）的非政府组织断言，谷歌员工肯定是故意安装截获个人信息的扫描设备，因此已经涉嫌刑事犯罪。该组织在伦敦 ...
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，但综合在一起，就是实质性不利影响；(d)行为可调整程度：假如一个人可以通过调整自己的行为减轻残疾的影响，这可能不构成实质性不利影响。但假如 一项会构成违反本条例的作为(不论该项指称是否如此述明)； 3.受到不合理对待：指由于员工采取了合法的行为而受到不公平的对待(lessfavorably)。 雇主 ...
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公平人寿事件中的管理失败，员工的奖金被罚没也可以很明显的看出。 这指向了资源充足性的问题。虽然FSA的活动范围有所扩大（这是否是这样一个庞大官僚机构的 所产生的其他很多问题，包括道德风险增大、可信度传染和任务爬行。关于后者，可以说FSA已经开始走上这条路，因为其现在有权管辖按揭业务，并负责促进金融产业 ...
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连续工龄。至于该公司的行为是否违反了法律、能否达到规避法律的效力、以及其内部员工乐于辞职后再聘以获得补偿，则是另外的问题了。 从这一事件可以看出，《劳动合同法》的颁布 升得很高，然后群体保护得很小。本应搞低标准，广覆盖，严执法，中国只能走这样的平衡点。中国要为这部法付出长痛的代价。陈小瑾、陈磊：董保华 ...
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被并购公司提出各项资料，以便进行资产评价、风险推估以及各项成本分析。此阶段因是决定是否并购的前置步骤，所以各项资料须详细评估审阅，以利求得被并公司的正确资产、并购风险 一）、员工问题并购后紧接着裁员几乎是并购之惯例，此时，被裁掉的员工可以依原聘雇契约，向新雇主主张劳基法上权利，要求资遣费，续任员公亦可 ...
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若有异议，可告之向当地人民法院提起民事诉讼。”这里涉及了财产所有权与民事责任承担的关系，也涉及公安部交通管理局是否有权来确定责任民事赔偿责任的承担者的法律理论与行政 保险条例》规定享受工伤赔付。 3、在这一案例中，该司机与其他三名企业员工可以依据《解释》第12条第2款的规定，向事故中的司机或司机所在 ...
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成立皮包公司或者利用其它单位走账进行虚拟贸易，伪造经营业绩，谎报收入，然后以公司经营所得的名义将犯罪收入向税务当局申报纳税，将赃款变成完全可以公开的正当收入。 ，否则会失去大量客户。甚至睁一眼、闭一眼，麻木不仁，使银行成了洗钱的工具。 3、员工业务素质不高。缺乏过硬的业务知识和专业技能，即使面对可疑的 ...
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职责的有效执行息息相关。[4] （3）员工合规理念的学习与考核 企业内部员工严格按照相关合规管理制度进行业务活动，可以通过规章制度与流程管理的学习进行培养和 方方面面，企业的规章制度与流程管理同样需要涵盖企业运营的方方面面。检验合规管理系统是否有效，最重要的一环是制度的更新。企业的合规管理系统需要随着 ...
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